3月24日，據煙臺日報「水母網」援引梨視頻報導，近日，在廣東，00後女生求職時，一公司HR主動向她發起溝通。當她提及不願接受單休時，卻被對方教育。
聊天截圖顯示，當事女生稱自己不接受單休，HR則回應：「一線城市的人自覺少休，四五線的人不願工作」。女生表示，一線也雙休。HR說，有能力可以不出門也有收入。最後，女生祝福該HR找到合適人選。
對此職場言論，劉女士覺得很無語，「我看了一下招聘內容是單休，我想找雙休的就直接說明了。沒想到會被教育，我覺得一線城市的人更多是被迫少休，而不是自覺少休。」
劉女士認為每個人都有選擇自己生活方式的權利，「我覺得沒有必要歧視那些不願意加入內卷的年輕人。」
另據光明日報報導，00後在現實中的「整頓行為」並非無腦發泄，他們既敢捍衛自身權益，又有勇氣為他人打抱不平，實際工作能力也頗受同事的肯定。
調研顯示，在遇到職場PUA時，44.2%的00後選擇「左耳進右耳出，照常做自己」，37.9%會選擇「涉及實際利益的會收集證據舉報」，30.9%會「直接反駁甚至反PUA回去」，均高於職場人總體數據的5個百分點以上。
當00後遇到同事甩鍋時，處理方式Top3為「絕不背鍋，直接甩回去」「找證據和領導攤牌」及「硬剛，吵贏再說」，占比分別為53.1%、41.7%、13.1%。
同時，00後也更喜歡把事情「擺在明面上」，選擇「找機會報復」和「背後陰陽怪氣」的占比分別為6.8%和6.3%，均低於被訪職場人總體。
此外，初入職場的00後比前輩們更有正義感和同理心。在遇到職場不公現象時，29.7%的00後更傾向於「為被歧視的一方發聲」。
很明顯，和前輩相比，00後更有「初生牛犢不怕虎」的精神，敢於大膽提出自己的想法，為團隊工作帶來新思路。
【來源：九派新聞綜合水母網、梨視頻、光明日報】
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