發布新機沒怎麼火，員工維權倒是先火起來了。
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年終獎大縮水
3月22日，脈脈APP上，「傳本分厂部分年終獎打折，員工自述將維權」被頂上上熱榜第一。
這個「本分廠」一般指OPPO，其來源據傳是因為OPPO公司價值觀第一條是要求員工守本分。
然而要求員工本分的OPPO，自己反而被指「不本分」。
脈脈上鬧得沸沸揚揚的，主要就是不少認證為OPPO員工的網友表示，OPPO發放的年終獎縮水。
我們先大概了解一下OPPO的薪資發放模式。
據柴狗夫斯基3月23日發文中介紹，OPPO薪資簽約方式分為浮動薪資模式和固定薪資模式。
浮動薪資模式中，年終獎會根據公司該年度營收、利潤來進行分配，也就是說，員工的年終獎會根據業務情況波動。
固薪制模式中，年終獎和基本工資會在簽約時約定好，平均到12個月發放。
這兩種模式大致可以理解為，一種是低月薪，但獎金上限高；另一種則是高月薪，獎金固定，但旱澇保收。
其中的微妙之處在於，在公司業績高速發展的時候，浮動薪資往往會出現不錯的收益。
於是在入職之初與公司談薪時，這部分預期收益，或者也可稱作「公司畫的餅」，就成了讓人難以把持的誘惑。
在實際操作過程中，浮動薪資中，往往會將年終獎和員工績效掛鈎。
而OPPO，就曾被傳出，修改員工績效年終獎被打折的事件。
又有認證為OPPO員工的網友科普，OPPO的年終獎，實際是將工資的一部分放到第二年3月份發放。
那麼，如果年終獎遭打折，實際上相當於是你原有的工資被打折了。
更有甚者，「打工人不要同情資本家」稱，OPPO 2022年年終獎固薪制也打了2折。
這下連旱澇保收的固薪都不保收了。
與之相對的，OPPO的高管卻被傳出，做戲不拿年終獎，但實際上人家有公司的分紅。
要不怎麼說藝術來源於生活呢。
湯師爺早給我們講明白了。
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年終獎縮水背後
很多問題，歸根結底還是經濟問題，也是發展的問題。
首先就是2022年全球智慧型手機市場都在下滑。
據IDC數據，2022年全球智慧型手機出貨12.1億部，同比下降11%，是2013年以來的最低水平。尤其是10月到12月僅出貨3億部，下降18%，創下最大單季降幅。
市場的不景氣，連行業巨頭蘋果，都開始降價促銷。據悉，2023年2月，iPhone14 Pro系列全部版本推出700元人民幣優惠。
蘋果尚且如此，更別說其他手機廠商了。
中國是全球主要的手機生產國、出口國和消費國，受到的影響顯而易見。
中國工業和信息化公布的2022年電子信息製造業運行情況顯示，2022年中國手機產量15.6億台，同比下降6.2%。其中，智慧型手機產量11.7億台，同比下降8%。
除了產量不盡如人意，出貨量情況更是不忍卒視。
中國信息通信研究院發布數據顯示，2022年全年，中國國內市場手機總體出貨量累計2.72億部，同比下降22.6%。
而出貨量大幅下降背後，更是昭示了國內手機廠商的庫存壓力。
據中國新聞網，天風國際分析師郭明錤表示，幾乎所有Android品牌均面臨因需求疲弱導致的高庫存風險。
在國內的手機廠商中，OPPO銷量的下滑也尤為突出。
IDC數據顯示，2022年OPPO出貨量同比下降28.2%，vivo出貨量同比下降25.1%，小米出貨量同比下降23.7%。
可以看到，在2022年中國前五大智慧型手機廠商中，OPPO的出貨量降幅最大。
另外，據阿爾法工場3月23日發文，最新數據顯示，2023年1月,OPPO國內的出貨量繼續同比下滑12.9%。
不僅自己家手機越賣越少，蘋果還降價促銷，這日子眼瞅著是越發難過了。
所以說，年終獎縮水、固薪折價的現象背後，本質上還是公司發展失速，實際效益減少。
3
行將何處
除了前半句的年終獎打折，熱搜的後半句落在了員工維權上。
從脈脈的該話題下，可以看到，有員工「已經開始收集證據，找工作和維權兩手準備」。
評論區中也疑似正在組織維權。
目前暫時還未看到OPPO對此事作出回應。
不過此事對OPPO造成的負面影響恐怕不會太小。
人始終是維持一個公司正常運轉的重要角色，公司的事務總得有人來辦。OPPO此舉無疑是將員工推向了自己得對立面。
評論區已經有人表示，公司員工下班變得積極了。而此前關於OPPO加班的討論並不罕見。
也有員工提出，這麼做對內導致軍心渙散，對外傳播出去壞了名聲，不利於後續吸引人才。
而手機廠商之間的競爭中，技術、人才的比拼難以避免，OPPO此舉近乎是自毀後路。
另外，有意思的是，在翻閱榜單的時候，筆者發現關於vivo年終獎打折的討論。
兩家的老闆不愧是是師出同門，上榜的話題都這麼類似。
更有意思的是，將vivo這條話題夾在中間的兩條話題，分別是「2023找工作的心酸歷程」和「如果不上班，你的積蓄能支撐你活多久？」
評論區有人道出了一個殘酷的真相，「底層邏輯是，你不干有的是人干」。
相關人才市場趨於飽和，就業環境嚴峻，員工在與企業之間的談判中，話語權相對來說較為弱勢。
這樣看來，部分廠商如此選擇，也就不奇怪了。