國內某汽車大廠清華女實習生遭「性侵」事件在網絡上持續發酵。當事人的自白、同事的爆料還有公司的說明，讓所謂職場規則再次成為輿論聚焦的話題。目前此事已經在公安機關的介入下得到妥善處置，而網友們更關注的則是事件背後存在的職場潛規則。

「可能永遠都等不到了」，這是該事件受害女生在視頻回應中的感慨。那麼面對不成文的所謂「職場潛規則」，我們又該如何維護自己的合法權益？

一、「性侵」事件發酵

早在「性侵事件」陷入輿論漩渦之前，該事件的施暴者徐某就已經被法院判處有期徒刑十個月，可事情的一錘定音卻沒有換來公司的誠懇道歉和開誠布公的調查結果。在受害女生提出的5點訴求中，有兩點至今仍未得到公司的正面回應：

一是在保密的前提下向全公司通報該事件及公司處理結果；

二是徹查施暴者進入公司的流程是否合規，若不合規，需向違規人員追責。

面對滾滾而來的輿論壓力，該公司的情況說明才姍姍來遲，不過其通篇帶有官方、表態式的口吻，讓廣大網友質疑其處理問題缺乏誠意，特別是說明中「全面調查」四個字更是顯得尤為刺眼。施暴者已然接受法律的嚴懲，可公司聲明卻明顯有著其它的考量。

從事件本身來看，似乎選擇淡化處理更符合企業的利益，不過這就意味著「規則」可能根本不會有任何的改變。

二、一波三折的「真相」

真正讓這起事件走向輿論中心的起因是受害女生後續的爆料，在接到公司「不予錄用」的通知後，該受害女生得到的理由之一卻是：「你是一個有風險的人，這會影響公司的形象。」這種罔顧事實、主張受害者有罪論的「公司意志」，激起了廣大網友的聲討。

為了所謂的「企業形象」，刻意將主張個人權益的員工納入「風險管理」，以此達到推諉卸責的目的，這樣的公司也配談「形象」二字？

當然，關於這起事件我們也不能僅憑一家之言就草草下結論，針對受害女生的爆料，該公司同樓層的實習生也站出來更客觀地回答了網友的疑問。這裡主要摘出幾個關鍵點：「整體轉正率極低」、「項目半年前就已經成型」、「未見到或聽過有性騷擾情況」。

從這位「同事」的爆料中我們能夠發現，受害女生在爆料該事件時的確存在部分誇大事實的情況，且這種誇大多少有些添油加醋的味道。

事實上，我們不排除事件發生後，後續受害女生與公司之間存在「談條件」的情況，但這些都是私人的問題，我們不必對此過度揣測。目前可以確定的真相是：性侵事件確有發生，且施暴者已經得到嚴懲，而受害女生則沒有通過轉正答辯，離開了這家公司。

這位受害女生的經歷算是把國內企業畸形的用人制度赤裸裸地呈現在了世人面前，讓女性職場環境、公司用人導向和內部制度等問題，再次成為社會關注的焦點。一句「可能永遠都等不到了」又說出了多少打工人的辛酸，企業文化，真的可以建立在損害個體利益的基礎之上嗎？

如果企業建立的所謂企業形象僅是做給外界看看的樣子，或者是一些「刀刃向內」的雷霆手段，那麼還是奉勸這些企業不要在浪費資源了。正面表態、說漂亮話誰都會做，關鍵還是要看在緊要關頭公司會如何處置問題，畢竟公眾的眼光可都是雪亮的。

企業文化是一把雙刃劍，公司在繁榮鼎盛時期利益會掩蓋掉所有的矛盾和不公，可一旦公司陷入困境，企業文化就會毫不猶豫地掀開人性醜惡的遮羞布。

此次「性侵事件」折射出的企業畸形用人制度，讓全社會再次把目光聚焦女性就業環境和企業文化的建設問題。個人權益與公司「利益」交織，難道就必須分出勝負不可嗎？所謂企業形象，又必須要以犧牲個體來加以維護嗎？

拋開利益不談，如果一個企業不能正視自身發展中存在的問題，那麼這些問題就一定會在某個時間點被無限放大，直至大到企業不得不為之埋單為止。