找工作遇到的第一個人
不是老闆不是經理
而是這家公司的HR
作為企業必備的崗位
到底有什麼重要性
現在一起來了解一下吧！
01
課程介紹
據人社部統計，中國目前需要1000萬左右HR，但是從業者在400萬左右，而擁有證書的HR只有120萬左右。這意味著什麼？意味著600萬的人才缺口，證書就是升值快、加薪多的硬條件之一。
Human Resource，簡稱HR，簡單來說就是培養從事企業人員管理人才的課程。人力資源管理師是管理學、經濟學、心理學、教育學、社會學等多學科相互滲透的一門綜合性管理類課程。
人力資源管理師是對人力資源進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行引導、協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
HR工作包括六大模塊，所以專業學習也圍繞著六方面展開：人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬與福利、員工關係。
02
就業方向
人力資源規劃：就是給企業定招聘計劃，各部門招多少人、招什麼樣的人，內部提拔還是外部引進；部門編制等。
招聘：就是招哪些人進入公司，發Offer給誰。
培訓：就是進了公司後，對員工的繼續教育，包括企業文化、職業技能、職業素養、思維策略等等。
績效管理：決定了你每個月的付出與收穫是否成比例，你工作之後的領導給你的表現打分
員工關係管理：讓員工感到上班挺幸福的，除了掙錢還有別的獲得感，人際關係和企業文化的營造。
薪酬和福利體系：直接決定了你每個月賺多少，以及年終獎、福利拿多少。
03
培養方向
主要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理工作的人才。
主要學習人力資源管理方面的基本理論和基本知識，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
04
課程設置
勞動社會學、組織行為學、社會保障概論、管理心理學、現代企業人力資源管理概論、現代人事管理學、勞動爭議處理概論等。
05
發展&就業前景
人力資源專業畢業後，就業大方向有三個：
（1） In-house（公司內部、室內工作）
即：就職於各企事業單位人力資源部，負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等方面工作。
公司人力資源職位層級大致可分為：人力資源專員、人力資源主管、人力資源部經理，人力資源總監。
a. 人力資源專員
大多數剛畢業大學生一般先從專員做起，人力資源專員一般會被細分成為人事專員、招聘專員、培訓專員、薪資專員、考核專員等。主要的工作任務也將圍繞著人事、招聘、培訓、薪酬、考核這幾大板塊。
b. 人力資源主管
主管顧名思義就是人力資源專員的管理者，除了負責監督專員的工作任務之外，也將有管理權。一般來說，人力資源主管的工作經驗需要3-5年時間，通過不斷積累經驗，通常能對企業人事管理系統進行分析，將參與或主導工作計劃的制定，並對工作結果負責。
c. 人力資源經理
人力資源經理的晉升一般要積累5-8年的工作經驗，專業性也會比人力資源主管強很多，而且需要密切關注企業的運作、各部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支持其他部門。也就是說經理不單單是管該部門的事情，還需要與公司其他部門互相配合，並落實最終的工作計劃。
d. 人力資源總監
一個成功的人力資源總監的修煉大概需要10年時間，因為他們通常需要站在企業戰略的高度來部署近期企業整體的發展，並且需與企業經營戰略相匹配。人力資源總監不僅對人力資源管理有著超強的專業性，也需要對財務、經營和市場等專業有紮實的基礎，才能調動適當的內部資源來支持其他部門的工作，是公司人才資源的「總司令」。
（2） 獵頭公司。
即：從事中高端人才尋訪招聘工作。
獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。
同樣是招聘，獵頭一般招經理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的「三高」人才，為企業搜尋受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。獵頭聯結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業生的追捧。
（3） 人力資源諮詢公司。
即：從事測評、管理培訓、戰略諮詢、領導力發展等相關諮詢工作。
人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置，從而能更好地留住人才。想要擺脫低級、重複的招聘、突破晉升，除了行業經驗的累積，更重要的要進行系統化人力資源管理知識體系地搭建，既懂得人力資源的專業知識，又熟悉人力資源管理業務的持證人才備受企業青睞。
於是，人力資源管理師成為搶手的熱門職業，市場需求日趨增大，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻極其稀少，人才缺口較大。國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。據權威數據統計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
哪些人最適合最應該考取這個證書呢？
1、學生
學生目前正處於學習階段，本身就是在積累知識與學習技能的階段，無論是考證備用還是機會選擇或者謀求工作，都是非常合適的。
2、轉行
工作多年發現自己並沒有一技之長很迷茫，這個時候就要考慮確定方向並取得國家認可的證書來獲取一份相對穩定的工作了。而人事工作就是一個比較不錯的選擇。
3、寶媽
寶媽回歸職場最適合的崗位就是人事、行政或者會計等。由於離開了一段職場了，競爭力肯定弱化了許多，如果得到一個大多數人都不具備的人力資源管理師職稱證，無疑是給自己買了一份保險單，而受益人也必然是自己。
4、人事或管理崗位
從事人力資源工作的人員，需要更系統化的學習和獲取更高的平台、更高的職位、更好的薪酬福利的話，無疑人力資源管理師是在適合不過的了
人力資源管理師證書是國家認可的證書，也是企業在招聘中對應聘者是否具有相關知識考核的唯一標準，在企業中的認可度是非常高的，相當於人力資源從業的敲門磚！！
2023年考取企業人力資源管理師證書還能領取1500元政策補貼，學費基本就花不了多少錢。想考證書的朋友前往不要錯過機會。
藍怡星健康教育
寧夏藍怡星職業技能培訓學校自2006年成立以來，一直致力於培養健康行業人才，是一個以健康、營養、心理、職業培訓等多元化教育為依託的學習教育平台，旨在幫助更多的人完成從職業技能提升到個人成長的轉變。十六年間採用獨創的lyxTeaching教學模式，培養了心理學、健康管理學、營養學等優秀的專業人才上萬名，為寧夏區內外企事業單位輸送了一大批專業優秀人才。現培訓業務覆蓋心理諮詢師、健康管理師、公共營養師、育嬰師、人力資源管理師等多項熱門課程，同時承接各類企事業單位、學校、社區團體講座、EAP心理服務及培訓項目！！
電話：17395043211（微信）
地址：銀川市興慶區鳳凰南街鳳凰商務4樓
乘車路線：
1.乘坐102、BRT一號線至鳳凰街站下，向北200米；
2.乘坐20、35路至龍池游泳場下，向北500米；