最近，我有被凡爾賽到。
金三銀四一開場，後台就陸續收到了不少讀者問我們：拿到了2個offer，不知道應該怎麼選？
真是甜蜜的煩惱吶。但其實我很能理解這些讀者對職業選擇的迷茫和糾結，尤其是當兩個offer差距不大又各有優劣的時候，確實很難快速確定哪條路才是最適合自己的。
不少人這時候會選擇向錢看，哪家公司給的多就去哪家。如果你現階段最迫切的需求就是掙錢，那麼憑薪選offer並沒有什麼問題。只不過要注意一點，這裡指的是整體薪酬，不是每個月的月薪。
如果你想更全面綜合的比較手頭的offer，並且希望這份offer能夠助力自己長期的職業發展，讓自己越跳越值錢。那麼除了錢，這些因素也很重要——
1、工作內容
也就是說我們要看這個崗位具體從事什麼樣的工作內容。
看到這有的朋友可能會有些納悶，同一個崗位工作內容不是差不多嗎？
非也，即使是同一崗位，在不同公司不同團隊不同業務發展階段，也會有不一樣的側重，你從中得到的技能和積累的經驗也不同。
那麼該如何考量呢？推薦大家3個切入角度：
（1）這份工作你感興趣嗎？
近幾年「工作倦怠」這個詞被頻繁提起，如果這個崗位的工作內容你本身不是很感興趣，每天勉強自己投入大量精力完成工作，日積月累，你的工作狀態和工作滿意度很容易大打折扣，提早進入新一輪工作倦怠。
（2）這份工作有挑戰性嗎？
換句話說，就是會不會讓你總是重複一些沒什麼技術含量的工作，以及你在這個崗位上能不能學到新知識新技能。畢竟促使很多人離職的一大原因，就是覺得自己在現工作中學不到東西。
（3）這份工作是否有外部價值和內部延續性？
先說外部價值。市場上的高薪往往對應著高需求崗位，如果你選擇的這份工作屬於小眾崗位，市場認可度低，那你下次跳槽的時候，選擇空間就小很多。
而內部延續性，指的是是否符合你的職業規劃，你是不是朝著目標在不斷強化自己的能力、技能和資源，這樣你的市場價值才能是一個遞增的狀態。
2、平台環境
（1）要看公司的文化氛圍和價值觀，與你是否契合
一個佛系的人進入狼性文化的公司，只會覺得疲於奔命，卷生卷死。哪怕是同一個行業，不同公司也有不同的調性，就像你適應得了阿里，未必就能在字節如魚得水。
（2）企業平台是否能成為你的背書
在業內知名公司工作過，可以在一定程度上成為你工作能力和經驗的證明。
如果你更看重完整的培養體系、科學的工作方法與流程、優質的合作資源/項目、能給你帶來開闊的視野，那選擇知名大公司絕對對你大有裨益。如果你對自己的發展方向和優勢有較為清晰的認知，更想要去中小公司能夠接觸更多業務和模塊的鍛鍊，這時候業內口碑不錯、技術先進、前景不錯的中小型公司也是不錯的選擇。
（3）你的直接領導與你是否契合
前兩點講的都是公司大環境，而你身處的團隊，作為這個大環境中的小環境，其實也是需要考量的。
選擇一個好領導，不僅能推動你技能提升，也能讓你身處愉快的工作氛圍之中。我們之前在話題廣場做過調查，很多人離職就是因為和直接領導處不來，哪怕公司很不錯，最後也只能無奈離職。
當然，天下沒有十全十美的offer，比較的本質，其實是幫助你用更多元的視角進行分析，用關鍵需求做出抉擇。