文/初語

現在大學生求職有多難應該不用多提了吧，多少學生剛一畢業就「退休」，上了幾年名牌大學，歸來依舊是「家裡蹲」。

在以往的時候，大學生們找工作主要是靠去招聘市場，或者是經人介紹，但隨著科技的不斷發展，各種招聘軟體的誕生，也給大學生求職帶來了不少便利。

大學生們可以足不出戶，就可以通過招聘軟體，給心儀的企業投遞簡歷，還可以直接與用人單位進行溝通。

不過畢竟雙方是隔著屏幕在交流，所以多少都會留一些心眼子，大學生害怕被用人單位坑，用人單位也害怕招上來一個不靠譜的員工，於是雙方在溝通的過程中，也是鬥智鬥勇，相互試探。

看看網上大學生們曬得這些與HR之間的離譜聊天記錄，真的是讓人「笑不活了」，倆人加起來800個心眼子。

「我是實習生不是畜生」，大學生和HR的鬥智鬥勇，倆人800個心眼子

我是實習生不是畜生

剛畢業的大學生，最缺少的就是工作經驗，所以到了用人單位一般都是從實習生開始做起，薪資待遇也不會很高，因此剛畢業的這個階段主要以積累經驗為主。

但是像這位大學生遇見的用人單位，就多少有點過分了，實習期間竟然沒有工資，而這位同學也顯然是被氣到了，直接回懟到「我是實習生不是畜生」，誰上班不是為了工資才去的，不然上班是去做慈善嗎？

辭一個，換我來

很多規模不大的用人單位，一般一次性不會招太多的員工，所以也都是「先到先得」，常常會出現這種招滿了的情況。

而這位HR應該是通過求職者的頭像判斷出對方是個女生，於是便問道是本人應聘嗎，看到對方的肯定回答後，HR也沒有隱瞞實際情況，直接告訴對方，女生招滿了。

不料對方直接回了一句「辭一個，讓我去」，女生的這份自信，讓HR是啞口無言，不過說實話這個用人單位還是很誠實的，有些用人單位即便是招滿了，也依然會繼續面試新人當做備胎。

以其人之道，還治其人之身

現在有很多用人單位為了吸引更多大學生的目光，在發布招聘信息的時候，都會將自己的待遇美化一番，實際上根本就完全不一樣。

所以在遇到有人詢問薪資待遇的情況，都會直接要求面談，像下面這位大學生就遇到了這種情況，她希望HR可以介紹一下薪資的構成，結果對方直截了當的回覆了三個字「不可以」。

這委屈誰能受得了，於是她便反問了一句「那我能來面試嗎」？惜字如金的對方，回了兩個字「可以」，見對方上套了，女生也是直接甩出了兩個字「不來」，讓對方也品嘗一下被拒絕的滋味。

我不工作，看你們工作

有很多大學生在剛畢業的時候，一下子沒有辦法適應從學生到社會人的身份轉變，所以對於求職就業是一個抗拒的態度，只想待在家裡「擺爛」。

但是或許是迫於來自各方面的壓力，不得不選擇找工作，而這位大學生在HR給他介紹了工作情況後，直接選擇了「已讀不回」。

HR也很納悶，於是便問了他一句「已讀不回是有什麼顧慮嗎」？這位大學生也是絲毫不掩飾自己內心的想法，回了一句「不想工作」。

HR看到這句話之後，可能也有些生氣了，畢竟誰也不想在無關緊要的人身上浪費時間，於是便問他「不想工作還天天看工作幹嘛呢？」

可是沒想到大學生回復了一句「看你們工作」，好傢夥，被一個大學生「調戲」了嗎，這個HR估計一天都得憋著一股氣了。

大學生就業一定要擺正心態

大學生就業難已經是一個客觀事實了，但是大學生們也不能就此放棄，雖然找工作不容易，但是也不代表一點機會也沒有，在求職之前，最重要的就是要擺正心態。

首先就是要端正就業目標，確定好自己想要發展的方向，避免四處撒網，不僅耗費個人的「有限資源」，而且還會因擇業漫無目的徒增求職失利的打擊。

其次，也要避免理想主義，現在很多大學生都想要找到一份「錢多事少離家近」的工作，但這樣的工作真的是萬里挑一。

所以大學生們還是要腳踏實地，先從基層做起，要知道實力決定一切，大學生求職時樹立的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。

最後就是要克服從眾心理，有些大學生沒有自己明確的目標，看著別人考公他也考公，看著別人考編他就考編。

但事實上，每個人都是有適合自己的發展方向的，一味的盲目跟風，最後不一定能夠獲得好的發展。

現在的大學生在求職的時候敢於「說真話」，並非是他們情商低，不會為人處世，而是遇到不友好的風氣就應該出手整頓。

這樣不光能為自身爭取到相應的權益，也能推動就業市場更好的進步與發展，而不是任由「烏煙瘴氣」的發展，這樣也不利於行業的發展，會更加讓優質的人才的流失。

今日話題：你如何看待現在的大學生在求職中有什麼就說什麼的性格？歡迎在評論區暢所欲言。