前不久，Meta再次宣布業務重組，並繼續裁員1萬人，關閉5000個在招崗位。我們知道，Meta正在嘗試提高效率，將重心放在關鍵的業務上，與此同時，一些VR項目也受到波及，比如《Echo VR》關服，並取消部分VR原型。由於Meta在Reality Labs上持續投入大量資金，並收購多家AR/VR公司，外界對於該公司的AR/VR技術產出也非常期待。
儘管如此，近期前Meta員工卻透露公司內部管理混亂，一些人進入Meta後，甚至沒有正經的工作任務。據知情人士稱，此前Meta曾為了達到招聘指標，而僱傭了數千人從事「虛假工作」，以阻止他們為競爭對手工作。甚至，Meta還會招聘一群人來滿足企業的人員多樣性指標。
據青亭網了解，一位叫Brit Levy的前Meta員工在TikTok（@clearlythere）上分享了自己在Meta的工作經歷，稱其在入職後沒多久便接受多元化調查，然後就被放到了一群「無事可做」的工作組中。Levy表示：我們只是坐在那裡，工作量很少，主要工作就是開會，而想加工作都得自己主動去找（比如自願為Horizon、VR平台找bug）。她認為，Meta招聘這些人，就是為了阻止人才流向其他公司，因此將他們像「寶可夢卡片」一樣收藏起來。雖然帶薪不工作聽起來很棒，但實際上也影響了Levy等人的職業規劃。
實際上，Meta的人員問題已經存在已久，此前Meta CTO就曾指出Reality Labs靠招人來解決問題，造成人員成本高、效率低。而在去年一輪裁員風波中，Meta依然在招聘AR/VR職位。Meta Reality Labs的人員總數曾一度高達1.7萬人。這也就解釋了為什麼Meta將今年定為效率年，並一次又一次裁員，畢竟此前擴張速度太快了。