工業化國家組織經合組織的一項分析表明，奧地利在全球合格工人競爭中處於不利地位，大多數西歐國家更具吸引力，換句話說，專家和工人更樂意到其他國家工作，而不是奧地利。
而就在去年，奧地利施泰爾馬克州一位麵包房老闆犯了愁，儘管他開出了一個月5500歐，相當於年薪56萬元人民幣的高工資，還是招不到麵包師。他的麵包店生意很好，不過，因為找不到幫手，今年已經65歲該退休了的他，有時甚至仍不得不一天工作18個小時。
為了有更多的時間陪伴家人，老闆開出了一周工作50個小時每月5500歐的高工資招聘麵包師，誰知道招聘廣告掛了很久，卻始終無人問津。奧地利媒體報導稱，這位老闆經營著五家麵包店，幾乎沒有自己的空閒時間，家人怨聲載道，他只好拼命尋找員工。
目前奧地利可以說是哪哪都缺人，根據奧地利統計局的微觀勞動力調查，去年奧地利有 440 萬 15 歲及以上的人就業，比 2021 年增加 3.2%，其中近三分之二是兼職工作。具體而言，兼職員工人數增加了 7%，即 88,900 人。全職就業人數增加了 1.6%，即 47,700 人。
硬幣的另一面是職位空缺數量也顯著上升，即根據奧地利統計局的數據，2022 年平均為職位空缺206,500 個——是自 2009 年開始以來的新高，這比向 AMS 報告的職位空缺多了近 73,000 個。
所有經濟部門的職位空缺數量都在增加。所有專業群體都受到影響，包括上班族和非技術工人。奧地利工業聯合會 (IV) 秘書長克里斯托夫·諾伊邁爾 (Christoph Neumayer) 表示：「工人和技術工人短缺是主要挑戰之一，並將成為未來幾年的關鍵問題。」因此，業界建議對從兼職轉為全職的稅收減免，同時鼓勵女性從兼職轉為全職，目前一半女性為兼職工作，即每周工作時間小於40小時。
短缺現在無處不在，大流行可能只是掩蓋了這個問題，奧地利目前無法填補數以萬計的工作崗位。醫生、工程師、廚師、程式設計師和公交車司機都在缺人，雖然 2022 年全國名單上仍有 66 個短缺職業，但到 2023 年將達到 100 個，而且 AMS 數月來一直報告有超過 100,000 個職位空缺。
勞動力市場上的經濟總是會波動，技術工人的短缺在多年前就已經討論過，但這一次有很多跡象表明問題可能會持續更長時間，社會正在迅速老齡化。這一發展不僅影響奧地利，也影響歐洲眾多工業化國家。這種趨勢正在成為一個問題，因為如果沒有足夠多的人願意做這項工作，就很難維持繁榮，將來誰來修路、教育孩子、開飯館呢？
很少有高素質人才願意來奧地利工作
增加移民被視為緩解勞動力短缺的一種方式。但是，各個國家在吸引國外技術工人方面的定位如何？工業化國家組織經合組織發表的一份分析報告中調查了這個問題，從國內的角度來看，一個發人深省的結果是：奧地利往往很難吸引到合格的人才。
經合組織創建了一個指數來衡量一個國家對受過良好教育的移民的吸引力，在排名中，奧地利在 38 個工業化國家中排名第 26 位，幾乎倒數。如果加拿大、澳大利亞、紐西蘭和美國等遙遠的國家處於更好的位置，這可能不是一個問題，但德國、法國、瑞士和斯堪地那維亞等歐洲國家也做得更好。
合格的勞動力寧願選擇收入遠低於奧地利的國家，也不想來這裡工作。正如經合組織移民專家托馬斯·利比希 (Thomas Liebig) 解釋的那樣，奧地利表現不佳的事實是由多種因素造成的。
奧地利簽證申請的拒簽率相對較高，而且這些程序需要很長時間並且很難數位化。另外奧地利人也不太喜歡外國人，該評估基於蓋洛普研究所的民意調查。蓋洛普在許多國家詢問人們在移民來到他們的國家、成為他們的鄰居甚至與家人結婚時的想法。蓋洛普然後從中創建自己的索引。奧地利不僅在這裡的表現比經典移民國家差，而且比德國差。
另外奧地利頒給合法人才的紅白紅卡，即工作許可也十分稀少，今年至今奧地利僅僅發出了1000張左右紅白紅卡，對於外國人才杯水車薪。奧地利相對較高的勞動力稅負也是負面因素，但奧地利良好的生活質量和良好的家庭環境都是加分項，排名靠前的是紐西蘭、瑞典、瑞士和澳大利亞。
奧地利人怎麼看？
對於奧地利難以吸引合格移民，奧地利人自己也有一肚子苦水，
一位奧地利男子表示：RWR卡是一塊遮羞布，在實踐中完全沒用！我的妻子是中國人，結婚前能說流利英語德語，有奧地利學位，一直找不到符合紅白紅工資標準的工作，無法理解奧地利到底需要怎樣的人才，另外紅白紅申請程序過於複雜，對於本地人也是一片無法理解的叢林。
還有人抱怨：奧地利當然吸引不了移民，這裡只有低廉的工資，昂貴的稅收，高額的開支和潛在的種族主義。
還有人打趣：奧地利到處充斥著對於外來人排斥，如果你皮膚黝黑，你會立即被懷疑是恐怖分子或毒販，如果你說帶有東歐口音的德語，你可能屬於「俄羅斯黑手黨」，難怪高素質移民拒絕奧地利了。
移民不是受虐狂。誰想去一個不歡迎他們的國家！我甚至認識一個德國家庭，他們因此離開了。奧地利人只是愚蠢的鄉下人，只有那些必須來的人才會來。
奧地利也在做出努力，隨著紅白紅卡的進一步簡化，奧地利勞動力市場應該對國際工人更具吸引力。未來，紅-白-紅卡的積分系統將考慮法語、西班牙語、波士尼亞語、克羅埃西亞語和塞爾維亞語的語言能力。具有 B1 級以上語言技能的專家可獲得5分加分，從而更容易進入奧地利就業市場。
根據勞動和經濟部的一份聲明，一方面，這是為了促進歷史上不斷增長的西巴爾幹技術工人的湧入，另一方面，是為了吸引來自新目標國家的技術工人。獲得 Red-White-Red Card 是基於一個積分系統，該系統對資格、工作經驗、語言技能和年齡進行評估。
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