聽說過付費上班，你聽說過付費面試嗎？
一位網友面試某家公司，面試過程足足有6輪之久，當hr通知他通過面試準備上班時，他說自己已經找到了新公司，就不去入職了。沒想到hr竟向他索賠2萬元違約金，理由是「浪費公司時間和人力成本」！
下面是該網友和hr的聊天記錄：
有人說，面試過程就是雙向選擇，員工沒答應入職，賠的哪門子錢？沒簽合同前都有選擇的權利。
有人說，只有發了offer，對方收到了，答應了入職時間，且offer中包含違約責任和賠償標準，公司才能提賠償要求。
有人說，沒接受offer不存在違約一說，通知與接受是兩碼事，六輪面試雙方損耗都很大。
有人質疑，為什麼要面試6輪，選總統嗎？
有人吐槽，就算真的選總統，也不需要這麼多次面試。
有人說，這個招聘周期太長了，別的offer早就發了，不入職幹嘛？候選人也有時間成本，耗不起。
有人說，誰讓公司要面試6輪？既然招聘就要付出成本，為什麼向應聘者索賠，窮瘋了嗎？
有人說，公司招聘的費用是公司運營費里的一部分，無須應聘者承擔，相反公司還應當承擔應聘者因面試產生的費用。
有人說，按這個思路，如果公司面試完不聘用，是不是需要支付求職者2萬元？畢竟人家求職也付出了時間成本、路費和精神成本。
有人說，就說公司面試6輪，浪費自己時間精力，讓公司賠償自己10萬元，扣掉2萬，給自己8萬。
還有人問，這家公司不會靠這個盈利吧？
有人說，hr要這個錢有法律依據嗎？如果沒有，算不算敲詐？給她2萬，再告她敲詐勒索。
有人說，讓這個hr來自己家當保姆，她不來入職就讓她拿2萬違約金。
面試是雙向選擇，公司不會只面試一個人，求職者也不會只在一棵樹上吊死。難道通過面試就一定要來上班？不來就賠償公司損失？那如果沒通過面試，公司也會賠償求職者相應的損失嗎？如果公司不肯賠，憑什麼讓求職者賠？簡直是霸王條款！
其實在這一行待久了就會發現，什麼樣的公司都有，什麼樣的hr都能碰到。萬一求職時運氣不好，遇到了這樣的無良公司，我們該怎麼辦？
首先要明確一點，不是發了offer不去就要賠違約金，而是接收offer並按照對方要求回復了，這種情況不去才要賠違約金。所以在接收offer前一定要想好，如果對這家公司不滿意，或者還在等更好的offer，不是等米下鍋、著急入職的話，就先不要草率接下offer，以免給自己挖坑。