中國小康網03月14日訊 老馬 西班牙僱主勞資關係主管羅莎·桑托斯 (Rosa Santos) 在今天下午僱主、工會和該部舉行的社會對話會議後表示，由包容、社會保障和移民部發布的提議是「倒退的」，「它不會得到商業組織的支持」。
西班牙也面臨養老金爭端
西班牙埃菲社報導，西班牙總理桑托斯對「結果」表示遺憾，並指出僱主方面沒有就政府方案進行談判的「真正可能性」，他認為這「將損害勞動力市場和公司的競爭力」。
不過，CEOE（西班牙企業組織聯合會）談判代表表示，資方「將繼續（為養老金）出資，直到最後一刻」。
桑托斯表示，政府的意圖是在未來幾天內完成與工會的協議，從而能夠在可預見的周三向托萊多公約提交改革方案，並達成共識。
相反，UGT （勞工聯合會）聯盟政策總副秘書長 Fernando Luján 指出：「明天他們（政府）向我們發送最終文本時，我們可以達成協議」，他表示需要關閉「一些邊緣」。
在這些未解決的邊緣問題中，Luján 指出了所謂的團結配額的範圍，這是對最高工資的額外貢獻附加費，目前尚不清楚它會影響到多少群體。
參加會議的 CCOO （工人委員會）社會保護和公共政策秘書卡洛斯布拉沃對改革案文中的「重大進展」表示讚賞，但表示他們將繼續談判，將他們的其他主張納入其中最終規則。
布拉沃強調了收入方面的進步，以代際公平機制 (MEI) 的應用形式，以及團結配額可以受國家總預算 (PGE) 限制這一事實的消失。
然而，它呼籲就行政部門明天發送的文件達成協議，包括在性別影響措施和最低養老金方面的改進，因為它認為社會保障提案在這方面「不足」。
CCOO 周三召開了聯邦委員會會議，對改革做出裁決，這是工會組織之間的最高機構。
該部的消息人士強調，社會代理人（組織）做出了包容性研究將研究的「重要貢獻」，並指出，在「取得進展」之後，他們正在努力達成協議。
周五，政府向社會代理人（組織）介紹了養老金改革的最後一步，其中包括提高收入的各種措施，例如最高工資貢獻的團結配額或逐步取消最高基數貢獻的上限，以及改善最低養老金或繳款差距的處理。
關於計算養老金的計算年限，退休人員可以維持目前的25年，也可以減去2年，延長至29年。