近期，美國谷歌、蘋果、微軟、亞馬遜、META等科技巨頭都進行了裁員，讓國內的年輕人更加珍惜自己目前的工作。一個同事和我說，他的孩子在北京一網際網路大廠工作，30歲的年紀年薪已經超過60萬，卻特別羨慕我們50歲左右的這代人，也想找一個我們這樣的所謂體制內的工作，因為他感到太累了。
回想一些網際網路界的大佬講起自己的成功史，無不感慨自己當年的勤奮與辛苦，並以激勵的口吻告誡現在的年輕人，996工作不算什麼，能有996的工作機會已屬幸運。原來我曾經認為他們講的是對的。
這些成功人士之所以能夠成功，他們一定經歷了巨大的付出，非常人能比。
然而，隨著看到真正的996工作制發生在我身邊的越來越多的孩子們身上，我的看法發生了徹底的改變。將996作為一種常態的工作制度，無論是否違法，也不管給多少獎金，都不值得提倡。
這些成功人士當年憑藉自身對所從事工作的狂熱，為了自己的事業，廢寢忘食，為了創業成功，不分晝夜，完全可以理解。但成功後作為企業的老闆，無論是激勵、還是要求自己的員工普遍性的、常態化的996工作，顯然是不合適的。員工，就是個打工人，而非為自己創業。
對於個人而言，996工作就是將員工變成機器人，996的代價是犧牲了年輕人的青春。
對於社會而言，996工作就是將原本2個人以上的工作通過加班的形式變為一個人的工作，員工個人雖然可能取得一定的薪水補償，但對於社會就業問題沒有一絲好處。
一邊是將員工變成流水線一般的機器人來用，長此以往企業必將失去年輕人的活力，企業註定變得平庸。另一邊是大量的大學生就業難，找不到工作，增加社會負擔。
996工作制就是對年輕人的壓榨，對青春的藐視，無論是否提高獎金，無論是否違法，都堅決不能推廣。
也許是歷史上積貧積弱的時間太久了，我們當然需要奮發圖強，創造美好的生活，但這並不是996工作制的理由。996工作制與年輕人是否奮鬥根本就不是一碼事。我們的年輕人更需要豐富多彩的生活，他們應該有時間談戀愛，有時間陪陪自己的家人，有時間放下工作過自己的世界。996工作制儘管可能會提高一些個人收入，卻剝奪了年輕人的應該享有的美好，這是本末倒置。
我們全社會都有義務，不能讓年輕人過早的凋零，否則就是在犯罪。