背景
一直以來，富士康(科技集團)，作為一個有幾十上百萬員工的超級大廠，以及為蘋果等世界頂級公司代工，加之創始人郭先生的很多高調言論，而使其一直處於風口的輿論之中，甚至於被妖魔化，提起富士康仿佛是血汗工廠的第一代名詞。
員工在富士康可以維權嗎？
答案當然是肯定的。
只要員工認為與同事發生糾紛，與管理者發生矛盾，在工作利益受到損害，生活中有困難等都可以正當合理的維權和尋求幫助。
員工可以通過多重渠道發聲
第一，集團工會。
富士康集團工會在每個園區都有設點，員工可直接前往工會前台反映問題。
集團工會員工關愛熱線78585，由集團工會專人接電，將員工反饋問題傳達到相關單位解決。
第二，人力資源部門部門。
員工可以向所在單位人事部門員工關係負責窗口反映問題。
富士康每個事業群的人力資源部門下屬設有員工關係職能，主要就是解決各類員工的投訴、維權、建議等。
第三，弊端防治委員會。
集團設有弊端防治委員會，針對集團內各種管理弊端進行稽查和防控。
第四，組織部。
員工權益保障，組織內部反腐審計監察部門。
第五，各單位主管信箱。
單位主管鼓勵員工逐級反映問題。
每個厂部一般都設有一兩名專職或兼職人員處理員工投訴等維權事件。
總結：作為一個超級大廠，在員工關愛和維權處理方面不斷完善，已經形成了一個比較完整的體系和流程。從基層生產單位到人資單位，從基層管理者到高層管理者，對於員工訴求和關愛的重視程度遠遠超過外界猜測和想像。
當然，其中不足之處還有很多，基層主管的素質，單位管理的合理性等仍有很大改進空間。
在自媒體為王的今天，很多人為了流量和熱度，發布很多博取眼球的消息，使得富士康輿論和口碑蒙上一層陰影。