小編最近看到一些關於2023年的春季招聘的消息，發現「人工智慧」相關專業的求職者備受青睞，據有關數據顯示，在今年春招季中，「人工智慧工程師」一直位列高薪職業排行「頭部」，崗位的平均招聘月薪近期也一度突破了25000元。
小編大膽猜測，今年這個行情的火熱應該跟OpenAI發布的ChatGPT聊天程序火爆出圈有關，導致人工智慧技術越來越受到企業的重視，將這個行業的熱度重新點燃。回想上一次出現這種火爆場面還是在2016年左右，那個時候也是因為谷歌發布的AlphoGo擊敗圍棋選手導致整個人工智慧市場分外火熱。
崗位高薪固然是好事，畢竟誰都不會跟錢過不去。但是今天我們不聊人工智慧崗位的事，而是探討一下另一個容易被忽略的話題——高校專業與經濟市場的相關性。
這個話題平時不怎麼會被大家討論，但是只要近期家裡或者親戚有要上大學的孩子，那就不可避免的會坐一起就『到底讀哪個專業』展開激烈的討論。比如『選金融好，門檻高，不容易被淘汰』，又比如『去讀醫，以後去體質內，不會被裁』等等。
經歷過這種討論的人應該都清楚，這些理由的背後，都多少跟以後要從事的行業的行情相關，而高校在選擇開設專業的時候，同樣會根據市場上各個行業的行情，進行不同程度的擴招或者縮招，因此，這就引出了這次要討論的主題『高校專業和經濟市場的關係』。
高校專業與經濟市場的相關性
小編覺得高校專業與經濟市場的相關性是不可避免的。市場需求的變化會影響到人才供給和就業前景，這也影響了學生和家長選擇高校專業的意願。同時一些高校在招生策略上熱衷於追逐熱門專業，而忽視了對市場趨勢變化的敏感度，導致在招生時匯聚了一大批優秀的人才，但是由於過了幾年後市場發生變化，大量的優秀人才卻沒有用武之地，導致很多學生就業困難的現象。有的高校為了讓就業數據好看，會讓輔導員、老師等鼓動學生隨便就業，先把就業數據弄好看了，這樣才能"騙"下一批學生。因此這裡小編提醒各位學生和家長在選擇就讀專業的時候，一定要冷靜分析當下和未來的局勢，不要盲目被高校的宣傳誘導。
那麼，為什麼高校會出現專業人才過剩和就業寒冬的現象呢？
專業人才過剩和就業寒冬
首先，一些高校在招生策略上面臨著壓力，比如高校自身建設和高校排名等方面的需要，需要通過培養熱門專業的學生來實現自身利益。因此在專業招生計劃上，高校往往會鼓勵或強制各學院選擇一些「熱門」專業來招生，而忽視了該專業將來的就業前景。
其次，高校對於市場趨勢的敏感度不夠，缺乏對行業和企業需求的了解和研究，沒有及時地調整招生策略和課程設置。一些高校甚至沒有或很少與企業合作，開設課程和項目，不了解行業和用人單位對人才的具體需求，更不能為學生提供實踐機會。這使得這些高校難以適應激烈的市場競爭和快速變化的行業需求。
再來，學生和家長缺乏經驗，畢竟大部分的父母都不是接受過特別高等的教育，即使有，也很了解市場上這麼多專業的趨勢變化，因此很多時候只能根據周邊人的從眾心理來選擇就讀專業，同時，高校也會用各種『優質』的宣傳方式來『迷惑』學生和家長。
高校應當轉變觀念
為了避免類似現象的出現，不被變成學生和家長心目中的『坑』，小編覺得可以採取以下措施：
- 建立行業、學術和用人單位的關係，獲得對專業需求和未來趨勢的反饋，適時調整專業方向和課程設置。
- 加強對學生的實踐教育和培訓，幫助學生掌握和應用最新技術和工具，提高其就業競爭力和適應能力。
- 鼓勵學生發展跨越多個領域的能力和技能，幫助他們發現自己的優勢和潛力，並將其適應性與多樣性發揮得淋漓盡致。
- 積極開展創新創業教育，引導學生在校園中儘早提高創新能力、理解行業趨勢和培育市場頭腦。
- 促進高校、行業和企業的合作，搭建學生與企業之間的橋樑，幫助學生進入實際工作環境，實現理論與實踐的有機結合。
結語
總之，高校需要依據市場趨勢，以學生的就業和未來前途為出發點，制定科學、合理的專業招生策略和課程設置，開展全方位的學生發展和就業服務。只有如此，才能更充分地發揮高校的教育作用，培養具有高層次、全面發展和適應性的優秀人才。