3月7日，雲南大學迎來一場近3年來雲南省規模最大、畢業生參與度最高的校園招聘會。超五百家企業，兩萬多個崗位，吸引了近四萬名高校畢業生趕赴會場，盛況空前。網上流傳著一則消息，「雲大招聘會服務員都要一本的」，引起網友的討論。
討論校招應不應當出現某些崗位，其實無甚意義，畢竟求職招聘是個雙向選擇。對應聘者來說，勞不保收的崗位不會輕易選擇；對招聘者而言，人崗不匹配，結果便是招不到人，浪費平台資源。但類似「服務員竟要一本的」討論，其背後折射出的行業變遷與人才需求更迭、畢業生求職焦慮的問題，卻應該引起重視和反思。
行業發展愈加迅速，人才要求越來越高，得用發展的眼光審視傳統行業和崗位。做到人崗匹配，公平公正是求職者對用人單位的期待，也是企業長遠發展的必然要求。傳統服務業、製造業等以「本科」為門檻進行招聘，就是大材小用嗎？恐怕不能這麼下定論。日前，雲南出台《行動計劃》為米線產業發展定下一系列目標，不少「專屬」於高精尖行業的專有名詞被多次提及，甚至還不到2025年，就需要懂科研、善管理、搞物流的不同人才來參與「賣米線」。而同樣的崗位，在不同層次的用人單位里也不可一概而論。所以崗位與學歷匹配與否，一方面需要看招聘方的用人需求，另一方面也要看應聘者的眼光和規劃。畢業生求職，謀定而動，不如將自己的職業規劃與目標行業的人才需求結合起來，珍惜求職機遇，科學看待招聘要求。
求職不易，但畢業生求職焦慮需要得到紓解。難以接受招聘門檻的提高，折射出畢業生的求職焦慮。適度的壓力，激勵著求職者直面競爭，放手一搏。但有些壓力卻不該由他們來承擔。對招聘學歷門檻提高的討論，引起網友們對求職難的共鳴。甚至出現一些諸如「讀書無用論」「回家躺平」等消極言論。畢業生基本上是白紙一張，要形成科學的擇業就業觀，需要自身的奮發圖強，離不開學校的諄諄教導，同樣需要百舸爭流，奮楫者先的競爭意識在全社會蔚然成風。網際網路上，不妨多一些「過來人」的經驗傳授，少一些「躺平」言論。幫助畢業生理性看待變化萬千的求職生態，是和諧網絡對「後浪」們該有的善意。
掌上春城評論員
責編：李冬雨
編審：沙蘭梅
終審：周健軍