60歲以上的男性和55歲以上的女性禁止從事建築施工行業。55歲男性和45歲女性禁止從事高空高溫工作，特別是一些影響身體的繁重體力勞動。也不知道又是哪個專家出的主意，雖然高危高體力活的行業，年紀大的農民工繼續工作看起來於心不忍。
但是有好的生活誰不會過呢？有更好的工作，老鄉們難道會不知道？關鍵是很多農民工沒什麼文化，確實除了出賣體力沒有很好的去處。你們能幫忙找到更好的工作嗎？
直接辭退後，社會能不能提供更好的工作？建築類雖然累，風吹日曬，但是收入確實不錯，解決了大多數農民工的出路。近來很多工人都接到了公司的辭退的通知，大部分人還是有些不知所措的。不說年紀大了還找不找得到其他工作，找到了肯定工資也沒那麼高。
老王表示自己幹這一行三十幾年了，突然收到公司通知，以後不能再幹了。但是自己也不知道以後要幹什麼？最重要的是自己還有兩個小孩我在讀書，真不知道怎麼供小孩讀書？但公司也沒辦法，國家有規定！畢竟要真出什麼事了，根本沒人能承擔責任！
出發點是好的，但又沒有好的配套措施，政策符不符合實際。讓農民工提前退休嗎？但是農民工的退休金太低了才幾百塊，和機關單位過萬的退休金不一樣啊。
前期工資太低，央國企和機關單位老員工等同已繳，也給農民工等同已繳可以嗎？普通人退休金太少，要不黨員帶頭退休金減點，普通人給漲點好歹給個兩千塊吧[捂臉][捂臉]職業無貴賤，貢獻有大小，退休區別對待？雖難很難看，但是靠「苦力」退休就是現實，苦力退休是不得已的事情，個別專家真的脫了群眾太久了。出發點是好的，想法是單純的。
今日廣州發布了一個政策：從3月1日起，只要家裡有3周歲以下的孩子，不管男女，父母每年都能各享受10天的育兒假。還有一條政策：增加獨生子女護理假！女生在原有的98天產假基礎上，再享受80天獎勵假，總計178天！男生則有15天的陪產假。這不是把成本都給了企業了嗎？如果用工成本高了，萬一企業乾脆不僱人了怎麼辦？如果太過於保護女性，是不是反而會減少僱傭女性？這些都是真正要面對的事實，政策還是要接地氣的。
想要提高大家的收入，還是得以經濟入手，多些市場手段，少些政策干預。畢竟前面那些年，企業賺到錢了，大家的收入也確實一直跟著提高。這幾年大家收入都受影響了，但也不是用行政直接提高的。看著短期有效果，其實長期影響很大。
現在又兩會了，希望專家可以多提一些接地氣的建議，大家說呢？