轉眼到了三月，趁著金三銀四的勢頭，有人找到了工作，有人開始了跳槽。對於離職經濟補償的問題，不少朋友深感疑惑。什麼樣的時候需要給離職補償呢？
1、未按勞動合同提供勞動保護、勞動條件，要補償！
2、未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的單位，需要補償勞動者；
3、用人單位的規章制度違反法律法規需要賠償；
4、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，也是需要補償金的；
如果員工因以上原因提出解除合同，單位需付補償金哦。
這裡還有一張表，可以送給廣大的HR朋友，方便參考計算；打工人也可以看看這張補償金額計算表，看看自己有沒有「吃虧」。
一般來說，具體補償金的計算是S×N，也就是月薪×工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年來計算；如果不滿半年的，那就按照半個月的薪酬支付。
要注意的是，如果你的月薪高於單位所在地區前一年平均月薪3倍，經濟補償的標準職工月平均工資3倍數，且年限不得超過12年。
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