前幾天一名在蔚來實習的女生爆料，一名男同事（徐某）深夜潛入房間對她強姦未遂，後來她被公司HR以「她是一個有風險的人」拒絕留用。一夜之間這篇文章登上熱搜，成為各大網絡平台熱議的焦點。
蔚來汽車創始人李斌的微博很快淪陷，他主頁的第一條微博下面有一千六百多條評論，幾乎都在罵他。
罵聲主要集中在幾個方面：
1、解僱受害者
2、蔚來公司的企業文化
3、蔚來公司員工的成色
整個事件我的看法是，蔚來沒那麼好，也沒那麼壞。
很多人混淆了一個邏輯，他們認為蔚來解僱受害者就等於支持罪犯，這是二極體思維。事實上蔚來在檢察院批捕徐某後的第二天就開除了徐某，蔚來從來沒有支持過罪犯。
包括受害女生在內的很多人都很憤怒，為什麼受害者會是一個有風險的人？
從女生後續的發文中能夠看出，女生的風險並不是來自受害者的身份，而是來自案發兩天後她寫給公司的訴求信，在這封信最後，她威脅公司說，如果一周內公司不能處理得當，將採用網絡傳播手段維權，會嚴重危害蔚來的聲譽及一系列負面影響。
即便女生是受害者，有權利維護自己的權益，但是如此出言威脅公司實屬不妥，一下子把自己和公司對立起來。
女生之所以放出這種狠話是因為她認為這事跟蔚來有關，因為徐某也是蔚來的員工，以「團建」的名義約她出去。
徐某所謂的「團建」並非公司授意，而是他自己編造的理由，女生和徐某外出的時間是周六，非工作時間，女生也沒有給公司報告行蹤，徐某試圖侵犯女生的地點不在公司內，因此這事說到底就是私人事情，跟蔚來扯不上關係。
女生二十多歲，清華大學在校生，是高智商的成年人，每個成年人都是自己行為的第一責任人，要有自己的判斷力。
任何一個專業的HR，都不敢留用出言威脅公司的員工，這就是個燙手山芋，以後女生遇到令自己不滿意的事情又會威脅公司，而且那個時候女生已經轉正，公司處理起來更棘手。拒絕留用雖然也會招來罵聲，但卻是代價最小的選擇。
蔚來HR的問題在於說話太直接，傷害了女生的感情。女生作為受害者，心裡已經受過一次傷害，對待這樣的員工HR理應更加注意自己的措辭，照顧女生的心理感受，體現公司對員工的人文關懷。HR應該站出來向女生道歉。
個別員工的不法行為並不能代表公司的文化，也不能代表公司員工的成色，性騷擾是個職場普遍存在的問題，全世界的公司都如此，比如之前比爾蓋茨在微軟就捲入過這樣的醜聞。
重要的是公司在處理性騷擾問題時，不能光講理性，還要有溫度，照顧好女性員工的心理感受，給足人文關懷。希望蔚來對這次事件引以為戒，把這方面的工作做得更好。