中工網訊 據河南工人日報消息，「在做好傳統集體協商工作的基礎上，大力推進能級工資集體協商，引導職工技能和創新要素參與企業收入分配，提升技術工人薪酬待遇，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬……」河南省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會近日印發通知，決定3月至5月在全省範圍內聯合開展2023年集體協商「集中要約」行動。
此次行動要約範圍為貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態區域性平台企業或全國性平台企業在本地區的分支機構；生產經營正常，尚未開展集體協商和未簽訂集體合同的建會企業；集體合同（包括綜合性集體合同和專項集體合同）已經到期，需要續簽或者重新簽訂的企業、行業（區域）。
按照部署，此次行動主要分為三項內容展開。其中，推進新就業形態勞動者集體協商——各地要以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態區域性平台企業或全國性平台企業在本地區的分支機構為重點，推動平台企業與工會、勞動者建立協商協調機制，定期召開會議，就計件單價、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度等直接涉及勞動者權益的事項開展協商，保障勞動者的知情權、表達權和建議權。分類實施集體協商——以生產經營正常、百人以上已建會企業為重點，推動建立經常性的溝通協商機制，圍繞工資調整、考核獎懲、休息休假等開展協商。對經濟效益較好的企業，重點協商職工工資與企業效益同步增長；對於經營困難、效益下滑的企業，重點協商保崗穩崗，推動企業和職工同舟共濟、共克時艱。女職工較多和職業危害較大的企業要開展專項協商，簽訂女職工特殊保護或勞動安全衛生保護專項集體合同。廣泛開展集體協商——落實技能人才和科技人才薪酬分配指引，大力推進能級工資集體協商，引導職工技能和創新要素參與企業收入分配，鼓勵引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道，提升技術工人薪酬待遇，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。繼續推進非公有制企業集體協商，發揮產業工會作用，引導企業與勞動者就雙方共同關心、涉及勞動者切身利益的事項開展協商，進一步規範集體協商代表產生、要約應約、協商會議、審議報送、公示等協商程序，增強集體合同實效。
通知明確，各級協調勞動關係三方要進一步完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，推動各類企業尤其是新就業形態平台企業建立健全集體協商和集體合同制度，實現企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。（河南工人日報記者 胡藝）