2022年以來，市人社局積極發揮部門職能作用，創新機制，進一步拓寬多方招聘平台，打造政策支撐平台，搭建人才服務平台，推動就業工作穩步提升，為全市經濟高質量發展提供人才支撐。
線上線下，拓展多方招聘平台。在原有的現場招聘會對接、崗位統計表發放、招聘信息網站發布等服務的基礎上，採取線上線下協同發力，使用微信小程序、抖音、快手、視頻號「直播」以及拍攝短視頻等方式推介崗位，以「直播推介+線上平台互動」的方式，讓求職者足不出戶就能及時、準確、便捷地了解招聘信息，大大提高了企業與求職者對接效率，拉近了供需雙方的距離，形成了良性互動。
政策找人，打造政策支撐平台。全年著力解決服務群體對政策「看得到、摸不到」「聽得到、不會辦」等問題，開展了入企政策宣講、入校政策解讀等系列活動，為企業穩定發展、高校畢業生及時就業提供了有速度、有力度、有溫度的政策服務，進一步擴大了就業政策的知曉率、覆蓋面和惠及面，形成了「愛才敬才重才」的濃厚氛圍，讓社會充分了解政策，讓企業真正明白政策，讓人才更好享用政策，為各類人才引得來、用得好、留得住奠定基礎。
以人為本，搭建人才服務平台。聚焦重點產業鏈，組織高校畢業生走進企業，通過「觀摩+座談+崗位推介」的方式，讓學子們了解我市企業發展情況和招聘需求，進一步提升了人才和崗位的精準度和匹配度，為企業引入適合地方發展、適合產業興旺的「人才」做好前期鋪墊。同時，以落實「131」服務為主線，為高校畢業生提供一次職業指導，三個崗位推薦，一次就業見習或技能培訓機會，吸引更多的高校畢業生回銅留銅就業，為社會持續發展提供「內生動力」。
下一步，我們將圍繞近年來優秀就業創業高校畢業生，拍攝系列宣傳短片，講好就業創業典型故事，幫助高校畢業生樹立信心，自立自強，多渠道就業創業。同時，搭建好全市重點企業與省內高校對接橋樑，吸引更多人才來銅對接合作、就業創業，全力打造全域引才匯智開放格局。（文：席寧靜）