作者丨千山、言征
今年是疫情三年後的首個春招季，不少打工人都認為疫情放開意味著「最難的三年」已經過去，無論經濟還是就業市場都在恢復的路上。但也有人覺得現實沒有那麼樂觀，簡歷投遞如「泥牛入海」的情況，也不在少數。國內如此，國外亦如是，尤其在經歷了幾輪裁員潮洗禮的矽谷技術人員想必對此感觸頗深。
繼微軟、谷歌、Meta、推特等矽谷裁員潮之後，昨天，瑞典電信設備製造商，愛立信也守不住「裁員大關」了，大筆一揮，8500人即將分批離職。
裁員潮下，崗位不僅減少，就連「卷」也不能保住工作——在前兩天，推特那位積極響應碼馬斯克號召，打地鋪公司過夜的「忠誠」女總監也難逃一劫。
這波企業為了「生存」，讓員工付出的代價著實讓人心驚。尤其是科技巨頭的帶頭裁員，讓無數開發者寒意陡生。
那麼，在科技裁員潮中陷入困境的軟體開發人員，如何破繭重生？這裡，整理了一份國內外的職業規劃專家的招聘機會指南。整體建議是：轉行，把目光投向科技以外的領域，也許更加「海闊天空，鷹擊魚翔」。
1、國內：網際網路人離職的下一站在哪裡？
網際網路人才需求有所下降，但稍微留意，就不難發現有前景的「人才遷徙」方向。
據脈脈去年年底發布的《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》顯示，新興行業招聘擴張明顯。具體包含哪些行業呢？數據顯示：2022年碳中和行業職位量增長近3倍，新能源汽車職位量增長近2倍。
與往年不同，2022年最缺人的行業依次是人工智慧、電子晶片和新能源汽車。
最缺人的領域，也是網際網路離職後的下一站。數據也印證了這一點：
從人才流向來看，2022年離開網際網路的職場人，去向最多的行業是人工智慧，其次是企業數位化服務、電子商務、遊戲以及新能源汽車。
不過，正如脈脈創始人林凡所說：十年輪迴，2023年，人工智慧、電子晶片、新能源汽車、碳中和、生物醫藥正在展現出下一個十年經濟支柱的潛力。但從網際網路進入新興產業的職場人，短期內可能會面臨降薪。
因為從薪資數據來看，同一崗位在網際網路的薪資水平仍明顯高於新興行業。
例如軟體開發工程崗位，從純網際網路（平均年薪55.39萬元）跳槽到新能源汽車（平均年薪41.57萬元），薪資約減少25%；算法開發工程（高科技）崗位，從純網際網路（平均年薪64.19萬元）跳槽到電子晶片（平均年薪46.19萬元），薪資約減少28%。
可以看出，新興企業為從業者所帶來的價值和能量提升，誘惑力十足。畢竟，切換一條有成長的賽道，遠比「看到頭的成長」更能讓人燃起希望和信心之火。
2、國外：需求減少但流向傳統行業做開發
但需求減少，並不意味著停滯招聘。國外也是如此。一位就職於職業諮詢公司Robert Half的技術實踐區域總監表示，幾乎所有行業，出於繼續支持和進一步發展自身技術的考慮，都在繼續招聘開發人員。
「對於大多數公司來說，即使凍結招聘或裁員，對開發人員的需求依舊繼續。」「我們看到，與網站升級、數位化、安全和數據/雲遷移相關的項目，是大多數企業的最高優先級。」
Robert Half預計，這樣的需求將會遍及所有行業。
「雖然一些公司在招聘內部員工人數方面採取了更謹慎的方法，但仍然看到大多數公司今年仍有招聘需求。」原因有兩點：
（1）軟體之所以成為大多數主流業務運營中不可或缺的一部分，背後是需求驅動的：客戶對更好體驗的追求與關注，對高效的電子商務、基於雲的數據解決方案的關注。而這些，都需要優秀的開發人員來支持。以馬斯克為例，即便這位世界首富把收購來的推特清洗了七八輪，但對於優秀能幹活的員工還是一再挽留的。
（2）對於招聘需求會增長的預判，還有另一個原因：如今的世界是軟體的世界。每一家公司在某種程度上說，都是一家科技公司，特別是正在進行大規模數位化轉型的行業。
數位化轉型大勢所趨，在大洋彼岸，金融、醫療和航空製造業都需要大量開發人才。
其一，據國外知名技術求職網站Dice Insights的高級編輯Kolakowsk透露：「除了科技行業，幾乎每個垂直行業都需要軟體開發人員，從金融和保險到製造業，從醫療保健到航空航天/國防。在金融領域，迫切需要能夠構建越來越複雜系統的開發人員；例如，用Python構建金融模型。」
其二，定製軟體被用來提高製造過程的效率，從定製生產計劃到產品生命周期管理，都需要開發人員。
在疫情期間及以後，通用動力和洛克希德·馬丁等國防和航空航天承包商的招聘勢頭強勁。出於政策的持續支持，這些公司有源源不斷的項目，這些項目需要多種類型和水平的技術專業人士，其中包括軟體開發人員。
儘管最近大型科技公司裁員的消息讓專業技術人員對自己的工作感到不安，但「軟體開發人員的就業市場前景仍然光明。」
此外，大可不必因為裁員而對軟體開發崗位而失去信心。只是需要留意到好的去處。這裡有一個信息差：在過去兩年嚴重的勞動力短缺期間，汽車、教育技術、醫療保健和食品技術領域的許多非傳統技術公司都很難吸引到頂尖人才。國外知名招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家Buber說，現在，他們正在積極招攬從傳統科技公司離開的開發人員。
3、關鍵傳統行業的開發人員到底做哪些
高科技已經成為幾乎每個商業領域不可或缺的一部分，導致軟體工程師的機會領域不斷擴大。可能想要轉行的朋友對於金融、醫療、保險、汽車、製造等行業的開發業務並不太了解。這裡列出了目前招聘開發人員的主要行業以及可用的工作類型，以供大家不時之需：
在金融服務中，需要開發人員為電子商務網站創建應用程式、預算計劃、記帳、網上銀行、稅務管理、財務預測。
（1）在醫療保健領域，需要電子健康記錄的應用程式和系統、醫療實踐管理、在線預約、在線醫療帳單、專科醫生的日程安排和患者管理、遠程醫療、病人參與、遠程患者監護、電子處方、臨床試驗管理、醫院管理服務。
（2）在製造業中，生產跟蹤需要定製應用程式和系統、生產調度、時間和生產力管理、供應鏈管理、工單管理、計算機輔助製造、環境、健康和安全軟體、會計學、預防性維護、庫存管理。
（3）在汽車行業，開發人員可以構建用於車輛維護的實時狀態跟蹤應用程式、汽車模型設計、車輛安全、如自動照明和制動、車輛導航、車輛診斷、經銷商管理、車載診斷、車隊管理、汽車零部件庫存管理。
（4）在保險業，他們可以從事內部工作流程自動化的應用程式、自動化索賠管理和處理、遠程信息處理系統、用於通信的聊天機器人、欺詐檢測、保險數據分析。
對於那些想留在科技行業的人來說，也有希望。儘管最近裁員頻頻，但這些公司也沒有停止招聘開發人員。
Buber說：「80%的職位發布仍然集中在網際網路IT領域。」其他20%的軟體開發人員工作分布在各個行業，包括商業和支持服務、製造、工程、教育、醫療保健服務、金融服務和科學。
4、值得關注的黑馬領域物聯網和網絡安全
在物聯網(IoT)和網絡安全等橫跨多個行業的快速增長的細分領域中，對開發人員的需求也很大。
物聯網應用包括客戶分析和產品跟蹤系統等企業解決方案；使用傳感器控制和維護照明、資源管理和安全系統的智能家居；使用傳感器進行交通監控和管理、照明等功能的智慧城市；智能電網；智慧工廠；供應鏈管理。
製造業、零售業和醫療保健等行業在部署物聯網方面尤為活躍。
至於網絡安全，每個行業的組織都在尋求增強其數據保護能力，開發人員有機會創建新的安全工具或增強現有應用程式。
5、公司在尋找什麼樣的人
無論在哪個行業，總有那麼幾項開發技能是特別看重的。這裡就結合國內外的需求為大家梳理一下：
首先，最受歡迎的開發專業人員是具有多種程式語言經驗的全棧開發人員，這是意料之中的事情。
一方面，公司需要掌握一些最流行的程式語言的軟體開發人員，包括Java、SQL、JavaScript和Python。另一方面，像TypeScript和Kotlin等較新的語言也越來越受歡迎，因為開發管理者重視這些語言中的特性。
其次， 值得注意的是，僱主所渴求的，不僅僅是技術技能。
儘管軟體開發是一個高度量化的領域，但僱主在某些情況下同樣重視協作和溝通技能等軟技能，就像必須具備的技術技能一樣，以滿足內部和外部最終用戶的需求。
現在招聘網站上所需求的頂級軟技能包括：協作、溝通、創新、客戶服務、指導、積極思考、多任務處理和獨立工作的能力。
至於未來的高需求硬技能，職業專家認為，對在人工智慧（AI）、機器人技術和其他支持自動化的技術方面擁有知識和經驗的個人的需求將越來越大。
正如Kolakowski所說，「世界各地都在探索機器學習和人工智慧的潛力，以使自家的應用和服務『更智能』，掌握TensorFlow等AI平台的開發人員將越來越吃香。」
然而有點小遺憾，就目前而言，AI崗位的數量仍然相對較少。
同時，雲技能的需求也是重中之重。
如果你在海外市場，「熟悉亞馬遜網絡服務(AWS)、微軟Azure和谷歌雲的開發人員可選擇的機會非常多，特別是上雲的企業。」
6、寫在最後：心有所向，未來可期
儘管最近國內外科技行業的公司都在裁員爆料一波接著一波，但我們從招聘機構可以看到，後疫情時代的信心，正在重建。
即使在科技市場動盪之際，對科技人才的需求仍然非常高。即便是市場慘澹的過去幾年，軟體開發也一直是招聘數量最多的技術崗位。
借用Kolakowski的話：「如今，開發可能仍然是幾乎所有公司最重要的核心技術技能。」這也是開發人員的使命所決定的。
要知道，軟體開發人員的任務是改善用戶體驗，將創新的產品和功能推向市場，並大量參與有關安全、生產力和效率的計劃。
所以，開發人員的需求不會越來越少，只會繼續增長，特別是處在這樣一個大規模數位化轉型的時代之中。
參考連結：
https://www.infoworld.com/article/3688268/it-jobs-in-2023-look-before-you-leap.html
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1753469925098399131
來源： 51CTO技術棧