對於大部分人而言，除了吃飯睡覺的時間之外，工作時間在整個人生中所占據的比重應該是非常多的。事實上也確實如此，人們的生活需要金錢來維持，而想要獲取收入來源，人們就需要通過自己的勞動來換取，工作就是這樣一個道理。
在現代社會，職場競爭越來越激烈，打工人身上所承擔的經濟壓力也非常的大。早上出門之後，一整天的時間基本上都是待在公司為了生活而拼搏，而每天下班之後，整個人也顯得疲憊不堪。
更重要的是，儘管有雙休制度的存在，但並不是所有的企業都能站在員工的角度進行考慮，大小周甚至是單休成為了普通人面對的常態。不僅如此，最近還有人提議將上班時間改成715，這樣的建議讓上班族感到無奈和不滿，難道現在的996還不夠嗎？
近幾年，996的工作模式是備受爭議的話題，馬雲曾在某次演講中表示，「996是年輕人的福報」，而正是因為這一句話，導致許多人對於馬雲的印象大打折扣，甚至批判起了馬雲。
雖然人們對於996非常的牴觸，但996已經成為了社會常態，尤其體現在網際網路行業。所謂的996就是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天。按此計算，人們一周的工作時長達到了72小時。
對於企業來說，他們自己的利益是最重要的，員工的想法和辛苦可能不值一提。996的工作模式相比於朝九晚五來說，可以為企業創造更多的價值，正是因為如此，所以選擇加入996的企業越來越多。
儘管隨著996工作模式的弊端曝光，996的工作模式有所減少，但不可否認的是，現在很多企業依舊實行的是996工作模式，甚至比996還要苦不堪言。
可想而知，一個月4天的休息時間和72小時的工作時長對於上班族來說是非常嚴峻的考驗，它的弊端也是顯而易見。在996工作模式越來越常見的情況下，許多人都發出了取消996的呼籲。然而，有些人覺得996還不夠，提出了715的工作機制。
前段時間，西貝莜麵村的董事長賈國龍在相關的發言中表示，相比於996而言，更建議企業採取715工作機制。那麼715工作制到底是怎樣一回事呢？
或許很多人在聽到715工作制的時候，都會誤以為是早上7點上班，下午1點下班，一周只工作五天。然而，在了解到賈國龍對於715工作制的解釋之後，許多網友表示了強烈的不滿，甚至還把賈國龍比作當代的周扒皮。
在賈國龍眼裡，715工作制就是一周工作七天，每天的工作時長為15個小時。而賈國龍的西貝莜麵村也確實是按照這樣的模式來工作的，西貝莜麵村的員工每天需要從早上的9點工作至晚上12點，並且是全年無休。
正如網友們諷刺的那樣，就算是頭牛也難以承受一天15個小時的工作狀態，而賈國龍的這一舉動簡直不把員工當人。
其實，賈國龍提出715工作制的原因也比較好理解，作為企業管理者的他，自然希望員工可以為企業創造更多的價值，從而讓自己收穫更多的利益。可能在他的理解里，給員工發了工資，就應該讓員工無時無刻的都在工作。顯而易見，這樣的思想也把賈國龍推向了風口浪尖。
從總體上來看，經濟固然需要發展，企業也需要盈利，但一味的壓榨員工只會讓員工慢慢的失去希望，最終影響到的還是企業乃至整個社會的穩定。
之所以現在的年輕人都不願意結婚生子，工作壓力是導致這一情況的重要原因。每個人都想為了生活而努力，從現實情況來看，工作這條道路似乎無窮無盡，並且壓迫日益加重。但生活需要維持，所以人們只能接受現實，面對企業的各種壓榨也無力反抗。
不僅如此，網絡時代下經常會聽到這樣的聲音，那就是很多人非常羨慕資本主義發達國家，部分有條件的人也是這樣做的，他們會選擇移民他國，在其他國家發展生活。
而僅從工作模式這一個角度來看，就足以讓人們羨慕起生活在發達國家的人。普遍來說，西方發達國家所實行的工作模式是每天工作八個小時，並且是周末雙休，甚至部分國家還會在雙休的前提下，只要求員工每天工作三四個小時。
當然，對於大部分人來講，可能都只能被迫接受剋俗語996這樣的畸形工作模式。但勞動時間的改革也會跟隨時代進步，相信在未來的某一天，不管是996還是715，都會徹底的消失在人們的生活中。