規模較大的三個大動作。
2021年新政到來之後，人員的進退走留出現了一些變化。
最明顯的除了名額的多少，還有就是退役方式和規模的變化。
2021年因為是新政實施的元年，新政突然間的到來，讓處理各項工作的業務人員，也是有點懵，導致退役時間的滯後，也出現了大選2000名的選調。
從2022年開始，各項工作就逐步進入了正軌，開始有條不紊起來。
選調不再是一鍋端，而是逐級拆分名額，逐步下發。
退役變成了前三季度各組織一次達齡，四季度組織一次大規模的退役。
而選人，也由之前的一鍋端，變成了逐級拆分名額，層層下發，目前2023年最新的變化就是逐級的程序更加明顯了。
說完上述的背景，接下來重點說一下規模最大的兩個大動作。
1.四季度退役。
在鼓勵長期乾的政策的「干預」下，前三季度達齡退役的人數正在逐步減少，而重頭戲自然變成了四季度的退役。
從去年四季度退役來看，儘管人數相對往年是少的，但是相比當年退役人數，自然是增多了。
而且退役時間變成了四季度，這個季度軍官退役後，就會空出相當多的崗位。
2.一季度的晉升。
四季度人員退役離開後，崗位編制自然空缺下來，彌補崗位空缺的一個辦法，就是在本單位選拔晉升，讓每個崗位都能夠有合適的人選。
嚴格來說，去年四季度也有人員的晉升，但是因為在去年四季度的時候，二三季度選人還沒有完全出結果，四季度退役的人員還沒有得到批覆的通知，所以好多單位四季度晉升並沒有那麼多，而都是退到了一季度，在人員確定離開後再組織人員的晉升。
往年是因為軍官是一季度退役，所以二季度變成規模較大的晉升，現在
一季度的晉升就變成今年度規模最大的晉升，這是晉升的新變化。
3.一季度的選調。
現在的選調，還是每季度都會視情組織，總公司和分公司的。
去年因為人員是一季度退役，所以二三季度的選調變成了本年度規模最大的選調。
剛才也說了，因為去年四季度的退役變成規模最大的退役，相應的一季度的晉升和一季度的選調，就變成今年度規模較大的一次選調，相比往年的崗位肯定是要多不少。
當然，目前一季度的選調的通知還沒有落地，不過不出意外的話就在這個三月份，大家可以拭目以待。
而去年四季度的選調，也終究會在這個月結束，還沒有收到通知的小夥伴們，可以再等幾天。
了解清楚了規模最大的幾個大動作，大家在做選擇和決策的時候，就可以看看哪個適合自己，然後去努力。
有志者，事竟成，祝心想事成。