很多00後畢業生都自嘲是「不一樣的煙火」，相比較80後和90後而言，00後也有更多的「小脾氣」，尤其是面對不友好的職場風氣，那也是「說出手就出手」！

大學生就業雖是解不開的難題，但當大學生有著明確的目標，再加上實際行動的努力，那想要實現夢想也並沒想像的困難，但若是遇到只會「畫大餅」的領導，那學生也會空有野心而沒有實現的機會。

正所謂「初生牛犢不怕虎」，用來形容00後畢業生也是在合適不過了，不論是否能夠入職崗位，但凡是讓他們感到一點不友好，那一言不合就是「開懟」，也是沒誰了呀！

「這點錢說出去也不怕人笑話」，00後實力初生牛犢不怕虎，太狠了！

大學生並不等於「廉價勞動力」，他們接受著更優質的教育，也有著更加清醒的頭腦，而在面對不友好的待遇時，那也絲毫不慣著對方的「臭毛病」，而公司不給工資還理直氣壯的讓畢業生去學習，也被00後畢業生一句「沒工資我不要」給懟了回去，也不知是誰給HR的勇氣，哪來那麼大的臉！

實習生薪資待遇稍低可以理解，公司付出相關的人力和物力去培養實習生，也會是個不小的支出，但不給工資卻說不過去，畢竟大學生是去工作，不是去做「慈善」，而一個星期9塊錢也屬實是過分了，估計資本家看了都要「落淚」了，真拿大學生當「牛馬」使喚呀？

大學生就業雖是難題，但這並不代表「湊合」和「將就」，不過是想要找到更好的崗位罷了，但當面對不知分寸的HR，那可別小瞧00後畢業生的威力，一句「建議的好，下次不許在建議了」，也屬實是絕了，怎麼HR管天管地，還要管住在哪裡的嗎？真是擺不清自己的位置了吧！

其實大學生除了在乎工作崗位之外，薪資待遇也是考慮的重要因素之一，但很多HR卻並不直說，仿佛是什麼「機密」一樣，動不動就讓畢業生去面議，殊不知面試也要耗費大學生的金錢與精力，更何況HR態度還高高在上，認為畢業生不該過多詢問工資和福利，但00後畢業生也實力演繹初生牛犢不怕虎，一句「不問工資難道要問候你全家」，估計老闆看後也愣了，也的確是挑不出毛病！

大學生工作本就是為了掙錢，但HR卻偏偏要談理想，但理想就是多掙錢，也讓很多領導摸不著頭腦，怎麼「畫大餅」這招不好使了呢？而在看到全勤獎只有50元的時候，大學生也直言不諱：你這點錢說出去也不怕被人笑話！有還不如沒有，也難怪00後畢業生會回懟了，屬實沒拿大學生當回事呀！

其實在筆者看來，HR對待00後畢業生的態度也能直觀的反映出企業的實力，若是連HR都不具備良好的職業素質與修養，那即使待遇再好也要趕緊跑，可別白白耗費自己的口舌與能力，而大學生也要擦亮雙眼就業，別被HR的言語混淆了思維！

工作與情懷別混為一談，大學生在就業前，還需知曉哪些道理？

「生容易，活容易，但生活不容易」，00後畢業生看似能夠任性的回懟HR和領導等，但就業問題卻是不可逃避的，與其過於「高高在上」，不如懂得「識時務者為俊傑」的道理，那樣大學生也能夠找到適合自己的崗位。

「環境能改變一個人，也能造就一個人」，大學生就業不光要解決經濟問題，還要對下一代的子女教育做好規劃，若是崗位不能提供較好的氛圍與風氣，甚至充滿了「勾心鬥角」的話，那自然也會減少許多「生活幸福值」，不利於下一代子女的成長。

大學生需具備「居安思危」的意識，時刻為自己留有「後路」，尤其是辭職的前提是找好「下家」，而不是隨意辭職卻沒有考慮清除後果，那不僅是對自己的不負責，也是對家人的不負責，畢竟辭職也意味著沒有收入來源！

而筆者覺得，00後畢業生的思維更清新，不是HR隨隨便便幾句話就對崗位「肝腦塗地」，想要獲得更多還需付出相應的報酬，畢竟00後畢業生並不是「傻白甜」，而大學生面對就業時所走的每一步都要慎之又慎，並對不友好的崗位敬而遠之。

寫在最後：既想要馬兒跑又不給馬兒吃草，本就是很不道德的行為，而00後畢業生身上也會有著敢想敢幹的「衝勁」，但若是HR不識趣的話，那自然會被生動的「上一課」，所以企業也要換位思考，才能夠吸引到更多的優質人才，並更好的推動自身發展！

話題：你認為00後畢業生求職前還要知曉哪些？

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