同事們熱情歡呼舉著應援板變身粉絲，公司管理層集體鼓掌致意，當聚光燈照在臉上，洋溢著笑臉的他們，收到了一年一度最重磅最有愛的「年終獎」……
今晚（3月3日），平日裡為「副業」奔忙的普通員工，站在頒獎晚會的舞台中央。
你知道嗎？在杭州，阿里巴巴每年都會為員工的「副業」發獎，這已經是第七年了。
用科技和熱情創造更多美好
他們共同的名字是「阿里志願者」
早釋、落單事件、掛起、待派……第一次接觸這些專業術語，他們回憶起這個冬天自己經歷生死時速的急救場面，「只顧著與時間賽跑。」
時間拉回至去年12月，進入非常時期，24小時運轉的杭州120，進入了疫情三年來最忙碌的時候。
阿里巴巴志願者
短短几天，光是呼救電話就屢屢打破歷史紀錄。得知120人手緊張的消息，來自阿里巴巴程式設計師、運營、法務、產品經理等崗位的員工們，站了出來。在24小時運轉的杭州市急救中心調度大廳，他們，如同「扎籬笆」一樣，為生命急救築上了另一道防線。
因為這支阿里巴巴員工志願者隊伍緊急支援，幫助杭州120中心度過了峰值時刻，而組織者是花名「培培」的溫州姑娘池培紅。
在一次次採訪中，我們才得知，在阿里內部，已有1萬多人學過急救，他們上班寫代碼、下班「急救俠」。許多人與培培一樣，「急救已經成了本能反應。」
今晚，在所有人的目光下，扎著馬尾辮的培培和她的阿里急救幸福團一起走上了領獎台。
陳美蓉
在當晚的頒獎現場，還有催人淚下的感人一刻。許多人把掌聲獻給了沒有來到舞台中央的獲獎者——陳美蓉。
在泉州，有一家特別的菜鳥驛站，15名快遞員全是自閉症青年，年齡在17歲至28歲。陳美蓉今年50多歲，是一家菜鳥驛站的創辦者，也是一對雙胞胎自閉症孩子的母親。
她赴身公益20年，發起成立泉州市首家自閉症兒童培訓中心。從康復性訓練，到輔助性就業，陳美蓉為2000名特殊孩子推開世界的門，上千個「星星的孩子」家庭因此受益。
即便未能抵達杭州頒獎禮現場，但她收到了來自阿里巴巴集團合伙人、阿里公益基金會理事長孫利軍的特殊頒獎。
「你能夠從一人出發，溫暖一群人，改變一批星星孩子的命運，並帶動一個社區，營造出持續流動的愛的氛圍和文化。你是當之無愧的公益人。」孫利軍說。
這是阿里巴巴公益榜「公益之星」榮譽首次頒發給生態夥伴，也是首次奔赴現場之外，為一個獲獎者專程頒獎。
剛剛獲得電影《萬里歸途》的無障礙版權的項目組，在頒獎禮現場，邀約到了主演張譯。他隔屏為無障礙觀影點讚，並呼籲更多的影視從業者一同關注。
張譯出現在視頻中，為無障礙觀影項目點讚
「我的聲音是你的眼！」這個來自優酷的無障礙觀影項目，把阿里文娛影視的資源開發為無障礙體驗版本，從此，全國1700萬視障者有了「專屬」劇場。
據統計，在整個阿里內部，像這樣員工自發創立，以公益目標團結同事，持續開展公益服務的團體被稱為員工幸福團，如今已有超過150個之多。2023財年內，他們累計發起了1100多場公益活動，帶動了超3萬員工志願者參與。
阿里員工利用自己的專長和平台特色打造公益產品。今年的公益榜上，包括達摩院阿爾茨海默症（AD）公益篩查項目，優酷無障礙劇場，阿里輪椅導航，罕見病患者一站式信息服務平台，阿里雲少年雲助學計劃，淘寶「小小內衣」公益項目在內的10個平台型公益創新，同獲年度公益項目獎。
2023阿里巴巴公益榜年度公益之星獲獎合影
從一封信到一群人
從2.5萬人到全員公益
從「最美媽媽」吳菊萍徒手接住墜樓女童、邁樂跳入湖中救人，到魔豆媽媽的故事讓身處逆境中的人們，重拾對抗挫折的勇氣；再到希望天下無拐、「團圓系統」不再被需要的技術架構師，接力守護文化寶藏「漢典重光」古籍平台的程式設計師團隊……
時光作渡，阿里巴巴公益榜上的項目觸角已延伸至打假、環保、助老、脫貧、護寵等各個領域，誕生了中國公益現象級產品。
阿里巴巴公益榜至今已連續7年，是阿里內部的員工年度公益大獎。每年3月3日，作為最重磅的全員年度獎項，為過去一年中在公益行動上表現突出的員工和項目頒獎。
阿里巴巴集團董事會主席兼執行長張勇在第七屆阿里公益榜致辭
在當晚致辭中，阿里巴巴集團董事會主席兼執行長張勇表示：「2022年阿里發布了集團ESG報告，並將ESG作為阿里重要的社會責任戰略。員工公益是ESG中非常重要的組成部分，在所有公益行動的背後，是每一位阿里同學的主動身體力行。大家用自己的熱情、技術、興趣，結合阿里平台的力量，用公益之心，共同為社會帶去更多的美好和價值。」
自從2017年設立公益榜（原名橙點獎）之後，這一獎項頗受阿里重視，每年頒獎日，集團的高管會悉數到場為員工頒獎。截止本屆，已經有47個人、71個公益項目獲得了獎勵。
事實上，2015年9月10日，阿里巴巴16歲生日當天，全體阿里員工收到了一封特殊的生日信：號召每位員工每年拿出3小時來參與公益。
從那一天開始，阿里巴巴進入全員公益的階段，「人人3小時」也成為了阿里員工踐行公益的年度目標。當時，阿里有員工2.5萬人。阿里開始在內部像孵化創業公司一樣，激勵員工開展多樣化公益嘗試，並幫助員工小微公益組織成長。
阿里巴巴公益榜已連續舉辦七年，2.5萬阿里人的動員命題，已變成了阿里人的全員公益。這也讓越來越多的人相信，公益最好的願景，就是讓人人都可及。
那麼，公益離我們究竟有多近？這些故事或許就是答案。