村里老人常說：養一個孩子是養，養兩個也是養。又說，養孩子，富有富養法，窮有窮養法。
但是996和007使得打工人一點時間都沒有，甚至連乾飯的時間都沒有，哪還有時間和精力去談情說愛？就只能打光棍做剩女，還有一小部分剩女打女拳。
而如果是嚴格的8小時工作制，即使工資低一點，飯肯定吃得起，房租肯定付得起，孩子也生得起養得起。
比如越南人的工資不高，但沒見他們有那麼多的剩男剩女。越南工人的工會不是擺設，社會競爭壓力沒那麼大，所以有時間喝咖啡談戀愛造娃娃。
而我們這邊呢，超常加班成為常態。為了競爭一個崗位，乾飯人之間互相壓價，即使我幹不了也要卷死你。這就造成一種怪現象：一邊是一個人干兩個人的活，另一邊是一個人失業，不得不躺平。
假設一下，絕大多數企業不加班或每周最多加班5個小時（按1天1小時算），嚴格執行雙倍工資，節假日三倍工資，企業就不敢隨隨便便讓乾飯人加班。
以前加班時間的工作量怎麼辦呢？最好是企業多招人。你看現在的美國，出現用工荒的情況下，全國的失業率也才3.4%，關鍵的一點就是他們那邊的人普遍工作時間短，工人之間沒那麼卷。
假設美國工人也996和007，有很大可能出現15%的失業率。忙的忙死，不忙的被迫失業。
我們以前總在跟著「磚家」的節奏，從經濟上市場上找原因，沒有意識到996和007冒出來以後，出生率就以近視眼可見的速度下降了！
996這個詞最早是2016年開始出現的，隨之，人口出生率就「跌跌不休」，請參考下面兩張圖進行對照。
超長加班成為常態後，中國的年出生在全面三娃效應減退後，2019年才1465萬，2020年1200萬，2021年1062萬，2022更是降到956萬。
賺錢是資本家的第一要義，哪管工人家庭是否後繼有人呢。一些格局小的企業領導，看見自己的員工準點下班然後去約會去開房，都氣得大眼瞪小眼~~見不得員工「悠閒、瀟灑」。
眾所周知，996、007其實是違法的，但是違法的事情常態化了，打工人能不怕嗎？996、007導致打工人不自信，打工人缺乏安全感，連自己都沒時間養，哪還有空養孩子？！
如果嚴格執行8小時工作制，那些企業領導就不敢有「你不干，多是人來干！」「你今天不加班，明天就滾淡！」的惡意想法。
企業不管是招人和辭退人，都會三思而行。非必要不招人，非必要不解僱人。這樣，有了工作的人會有穩定感，就敢戀愛結婚，就有時間造娃養娃！
從另外一個角度，對資本家來說，大家都不996、007，企業少負擔了一部分加班費，也是一種良性競爭；對員工來說，則更加公平；對企業來說，在8小時內，能把工作幹完，干好，肯定是有能力的員工；就整個市場來說，一些企業搞996和007，良心企業就會處於劣勢，這是劣幣驅逐良幣，是在鑽法律的空子。
按《勞動法》第36條：勞動者每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時。所以說，最多上5天，加半天，也就是「955」工作制才是合法的，至少保證個雙休吧。如果在現階段能把這一點落到實處，不失為促進人口出生率的恢復的一種有效手段！
以上是從非正常加班的角度對不敢生娃和不願意生娃進行的解讀，一家之言僅供參考。還是農村那句老話，窮就窮養。能生儘量生~不為「大家」，就為自己的小家也值得。