在社保繳納的人越來越少了，其主要原因我總結了一下:
1.大量的失業人員被迫按靈活就業繳納社保和醫保，隨著現在社保現有返還比例，大量的靈活就業人員選擇了社保斷繳，只勉強維持醫保繳納，最近醫保改革又導致個人帳戶沒有返還了，大量靈活就業人員選擇了退保，因為實在是交不起了。雖然說每月費用並不高，但是沒有工作收入靠以前存款支撐繳納，或依靠父母退休金在繳納，或自由職業收入很低的情況下，再去繳納就顯得不合適了，而且繳納金額逐年遞增，幾乎趕上了地方最低工資標準了，甚至還有超越的趨勢，一年拿出幾乎要2-3萬，如果離開退休年齡長的，先不說延遲退休，就按10年好了，要自掏腰包20-30萬，要知道企業退休，按目前計算方式和政策來說，將來拿到的退休工資低的可憐才1千多~2千多元，這幾十萬夠發自己10~15年多了，也就是活到70～75歲才抵完，何況這個年齡隨時會去世，自己過去繳納的費用也領不到多少，全部自己繳納的費用被統籌掉。
統籌繳納的是個人和企業部分，靈活就業企業部分也是全部自己繳納的，哪怕你真的沒有工作和收入，按現在政策也是全部自己出，其政策依據是，因為你是個體戶（現在很多規避繳納採用做一單接一單用工模式，比如網約車，外賣配送，在家兼職等等這類非正式工作），至於你有沒有收入（下崗在家天天躺平，也沒有收入來源屬於真失業就是最冤枉，最吃虧的，全部是自己的存款在繳納。），是不是開了公司，有沒有自謀生路的收入來源，這點國家是不管的，統一按靈活就業，而不是說你是失業，劃分如此奇葩有啥辦法呢！因為按照現行社保繳費制度我們沒有失業繳費制度，只有靈活就業的繳納方式，除非你自己去登記失業也不交社保才算你失業，而且拿過失業金的如此艱辛就不展開了，又有多少人繳納了失業金能去順利領取的大家都清楚，如此看來實在是繳納不起了，即便咬著牙繳納了實在是不甘心不情願給人做嫁衣，做嫁衣也算了到頭來幾乎全部被統籌掉了。這點醫保就是典型案例，個人返還一點都沒有了，至於社保更加是覺得虧大了，雖然和職工社保一樣的退休標準，但是自己繳納了企業部分，未免有點尷尬了。選擇斷繳的越來越多了，越來越多的人寧可選擇自己存款養老，選擇居民醫保也不選擇按企業社保標準去繳納靈活就業的社保和職工標準的醫保了，尤其是醫保，因為報銷一樣的，又何必去繳納3倍左右的支出呢？因為職工醫保針對企業的，而居民醫保針對個人的，國家政策支持不一樣的。
有部分人員過去繳納過五險一金，但是時間不長，再加上失業後個人承擔費用過高，迫於生計維持生存也開始斷繳。有的繳納到了最低標準也選擇了斷繳了。其最核心的問題是不成正比，和體制內相比成為了最受傷害的一群人。與其把自己錢給別人掌控，被統籌掉，還不如自己存款放銀行吃利息（雖然社保利息高於銀行存款利率，但是統籌部分還是倒掛很嚴重的），慢慢給自己發「工資」的現實問題已經深入人心。
2.最近三年，很多中小民營企業因為疫情、國際關係、房地產暴雷、產業升級換代、企業負擔過重、市場不景氣或被掐脖子等綜合疊加效應，傳導至金融、IT、晶片、網際網路、新能源等這些強勢企業，導致企業無法適應當下的國內外環境，以房地產為代表的這類主要企業大量的企業破產倒閉，員工下崗再就業或轉行就業，可是現在是整個行業一大片的不景氣和幾乎大部分行業都到了連生存都困難了，哪還有錢給員工發工資，和繳納五險一金呢！企業就是發了工資也是依靠到處借錢和變賣資產或出售股權等交易等方式在發放，企業招聘早就沒有了，就是招聘內卷到百里挑一已經良心企業了，也有剛入職不久發現這家公司之所以招聘新員工是因為前一任沒有發工資、沒有繳納五險一金，或裁員降成本，為了補上崗位缺口，採取臨時招聘，大規模招聘想都別想了。所以現在大家為了穩定，寧願工資低點，拼命往國企去就業，至於體制內和壟斷行業想都別想了。因為現在只有這類型企業才能活下去，至少不會欠薪欠社保，按時發工資和根本不用自己操心，企業有沒有給自己繳納五險一金，還是全部要自己去繳納。
3. 大量的農民工和外來務工人員，一般從事的都是低端加工製造業和房地產相關的建築業，本來薪資微薄，再加上房地產暴雷後導致原本吸納大量吸納勞動力就業市場的蓄水池崩塌了，他們現在唯一能做的就是想辦法生存下去，先讓自己活著，考慮不到將來的事情了。大量的人員過去也沒繳納五險一金，現在更加不會再去繳納。
總結: 花同樣的錢和時間繳納，到退休時候發現嚴重吃虧；繳納將來還不一定拿的多，尤其靈活就業模式的統籌部分。
吃虧表現在:
1.政策的劃分標準不人性化，標準粗放，靈活就業人員負擔過重，按靈活就業執行的情況沒有區分真正失業和兼職賺錢的情況區分，而統一按靈活就業標準繳納造成真正失業，沒有收入情況下雪上加霜。
2.同工不同酬的情況，企業和體制內不一樣。同樣辛苦了一輩子為國家做了貢獻，到最後發現少了一大半，其計算方式不一樣尤其是係數差別很大，繳納比例不一樣，返回比例不一樣，繳納時間不一樣（大部分是就業穩定造成的時間長短，而不是自己不願意繳納造成時間短），交了還沒不交的多（體制內是:按現行政策不用繳納全部國家出；體制外的企業職工:企業和個人按比例繳納；體制外的靈活就業:全部自己繳納）
3靈活就業繳納的統籌部分全部自己繳納負擔過重，尤其是醫保全部統籌，個人部分一點都沒有了，至於企業職工醫保個人帳戶也縮水嚴重只有原來30%。
4.就業不穩定等因素，在各類綜合效應下造成了現在願意繳納五險一金的企業和個人變得越來越少了，也造成社保資金萎縮和透資了，甚至已經快要發生70後這代人開始，大部分體制外的將來退休待遇還不如現在老人，其不如的數額只有同樣情況下的一半甚至不到。這不光是社保資金是否虧空的問題，更在於政策制度的傾向性和標準的劃分上，是否真正做到了人人平等的和諧社會。而不是人為的去把人劃分成三六九等，人為設置門檻障礙，人為的讓一批既得利益者享受最優厚的退休福利待遇，而大部分人只能成為他們的墊腳石。