近期，多地推行教師退出機制引發熱議。因為一旦實施起來，對於每位老師而言將意味著教師職業將不再穩定，鐵飯碗這一傳統也將打破，不過相信這一舉措的實施也肯定有其道理存在。目前，教師退出機制在多地試點，並且方案也已經公布，釋放啥信號？

現如今，有很多老師布置的作業幾乎都是要家長協助小孩完成，而現在的家長哪有那麼閒暇時間，每天除了上班，回家還要幫孩子完成作業。甚至班級搞衛生，都是要每個小孩派一名家長去打掃，感覺小時候打掃衛生的是我們八零後，等八零後長大了，搞衛生的還是我們。

據不完全統計，北京、浙江寧波、貴州貴陽、山東平陰縣等多地開始試點教師退出機制。一起來看看這些地區有關教師退出機制方案是如何落實的吧！

1、2022年11月22日，北京市教育工作委員會等十部門聯合印發「本市新時代基礎教育強師計劃」。提出要嚴格把關教師入口關，並建立中小學老師退出機制。對嚴重違反教師職業的老師，要依程序清理退出教師隊伍。

2、2022年11月11日，寧波市教育局公布「中小學教師退出機制辦法徵求意見稿的公告」，目的是優化教師隊伍結構，激發教師隊伍活力。但目前有關寧波教師退出機制方案還沒有公布，也就是說寧波當前還沒有開始實施，只是公布徵求意見稿。

3、2023年2月17日，貴陽市人民政府發布「貴安教育三年行動攻堅方案」，提出要完善當地教師退出機制，實行「第一次取消目標績效、第二次調離轉崗、第三次落聘退出」的機制，來增強教師隊伍的責任感。

其實，最早開始探索教師退出機制的寧夏，在2011年就開始實施了。截止到2019年，為符合條件、自願申請的6155名教師辦理提前退休手續，而騰出編制空缺用於補充青年教師。

教師退出機制是開除編制嗎？

教師退出機制是否處於開除編制要看你以什麼樣的形式被清退的，如果是離崗退養或者是違反教師職業操守被處罰退出的肯定是屬於開除編制的，但離崗退養通常是會發放退休工資的，而違反教師職業操守被清退的肯定就沒有退休工資可言，甚至想再從事教師崗位都很難。

針對教師退出機制，大家最擔心的是怎麼權衡。可能會導致一些教學不認真，但是和領導關係處的好的，會利用關係保留自己的職位。相信這種現象，肯定會進行監督的。此外，現在校長也是輪崗制，所以這一顧慮還是不需要太擔心。如果是好老師，肯定也是受大家歡迎的。

其實，教師退出機制在多地試點，並不意味著鐵飯碗的打破。根據多地公布的實施方案來看，主要針對違反師德或多次考核不過關的老師。對此，你怎麼看呢？