為什麼退休後，有人領的叫退休金，而有人領的叫養老金？兩者有什麼區別嗎？2024養老金並軌，養老差距能縮小嗎？

這是我在平台上看到有網友提出的問題。我在單位人事科有著多年的工作經歷，在這裡談談對這個問題進行一番梳理，希望能幫到你哦。

先聊聊關於退休的那些事

退休，這個詞語由兩個字組成的，「退」就是指退出，就是從工作崗位上退出來。「休」是指休息。退休的字面意思就是從工作崗位上退出來進入長期的休息狀態。

根據史料記載，我國最早的養老制度可以追溯到漢文帝頒布的《授粥法》，在人生七十古來稀的歷史時期，每月對80歲以上的老人供給一定量的大米、肉和酒。最早的退休制度可以追溯到我國的唐朝時期，那時候的朝廷官員需要一直工作到70歲才能退休。官員退休以後，沒有退休金，但是可以得到一定的「致仕田」（領取田地）養老。等到了明清時代，朝廷官員一般到60歲退休，發50%的俸祿。

新中國成立後到90年代之前，無論是企業還是企事業單位的退休人員，其退休金按月從國家財政或者企業裡面進行發放，體現了社會制度的優越性。上世紀90年代之後，開始實行企業養老保險制度改革，企業員工需要繳納社保，才能領取退休金。

至於網友問到的退休金和退休工資有什麼區別的問題，按照我的理解，按照現在的看法，兩者沒有區別。從上世紀90年代以後實行養老保險制度以後，退休金更多的是指企業退休職工領取的貨幣資金，而退休工資更多的是指事業單位退休人員領取的貨幣資金。

再聊聊我國退休制度的幾個時間節點

縱觀新中國成立以來的退休制度的變化調整，比較重要的時間節點有這麼幾個：

1951年國有企業職工開始實施退休金制度，1955年養老金制度擴大到全部的機關事業單位，1966年集體企業的職工實行養老金制度，1992年企業退休人員從企業供養轉化為社會供養，企業養老保險變成了社會養老保險。2014年之前，機關事業單位人員無需繳納養老保險，照樣可以領取養老金（退休金或者退休工資），造成了企業職工與機關事業單位人員退休待遇的「雙軌制」。

從2014年10月1日開始，實施機關事業單位養老保險改革，對於機關事業單位的人員來說，這是一次重大的養老保險制度改革。這就意味著機關事業單位將建立與企業相同的養老保險制度，從業人員也進入了繳費時代，通俗地說，就是拉開養老金並軌的序幕。

在這次改革之前，機關事業單位工作人員的退休工資是按照退休前工資的標準，核定退休工資發放數量的。比如，在教師隊伍裡面，如果有30年教齡證書的話，可以按照100%的比例發放退休工資，教齡不滿30周年的老師，退休工資核發比例是80%。因此，那時候機關事業單位的從業人員總是千方百計地在臨退休前把工資提上去。改革之前，機關事業單位人員的退休工資由單位負責調整，由財政負責發放。

本次改革之後，機關事業單位員工的養老待遇不再和職稱、級別掛鈎（但是還有千絲萬縷的聯繫），在職時需要繳納養老費用，退休後到社保領取養老金。改革之後，這部分人員的退休金調整變動由單位負責，由社保部門負責發放。

從2014年10月1日之後，單位按照員工工資總額的20%繳費（計入統籌帳戶形成統籌基金），個人按照繳費工資的8%繳納（計入個人帳戶，可以繼承）。除了基本養老保險制度外，機關事業單位還實施職業年金制度，資金來源由兩部分構成（單位按工資總額的8%繳費+個人按本人繳費工資的4%繳費），全部實行個人帳戶管理，從業人員退休後按月領取相應的職業年金待遇。

機關事業單位實施養老保險改革之後，退休人員的退休待遇是如何界定的呢

本著穩定和諧的原則，改革後的機關事業單位人員的養老金是本著「老人老辦法，新人新辦法」的原則進行發放的。

2014年10月1日之前退休的人員屬於「老人」，維持原待遇不變。

2014年10月1日之後參加工作的人員屬於「新人」，完全按照新辦法實施（在職時繳費，退休時領取基本養老金）。

2014年10月1日之前參加工作，但是其退休時間卻在2014年10月1日之後的這部分人，就被稱為「中人」。整體來看，在2014年10月1日之前雖然沒有繳納養老保險費用，但是算作「視同繳費」（不視同也沒有意思的，反正都是財政負責，就像從左手交到右手，多此一舉）。

這種「老人老辦法，新人新辦法」的過渡期到2024年10月以後就要到期了，企業和機關事業單位的退休養老制度全面進行並軌，進一步縮小不同行業人員的退休金差距。

養老金並軌之後，養老差距能縮小嗎？

我國養老金發放原則是多繳多得，長繳長得。有些企業員工在繳納養老保險的時候，繳納年份不連續，還有一些是按照最低檔繳納的。

而體制內的人員，在繳納保險的時候則不會存在這個問題，或者極少存在類似的問題，繳納的基數也是按照規定的，並且隨著工資的上漲還能上調，因此這個群體將來能領到的退休金還是要比企業人員高一些，但是與雙軌制時代相比較，這種差距已經變得很小了。現在大家都是平等的，退休之後拿的都是養老金，沒有什麼退休金和退休工資之稱了！

對機關事業單位的退休人員來說，採用與企業退休人員養老待遇相同的核定辦法，養老待遇包括四個方面：基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金（工齡較長且被認定為視同繳費年限的退休人員）+職業年金（機關事業單位人員可以領取職業年金待遇），企業人員也有企業年金。

具體計算公式如下：

個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數。

基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x帳戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發係數。

在2024年10月1日之後退休的網友，如果對這個話題感興趣的話，可以根據公式算一算自己每月的退休金是多少哦。

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