這次季度考科里就我沒考過，導致護士長要寫檢討怎麼辦？
話題
@護士小安：護理部定的護士考試及格線是80分，一題是2分，因為這次考試不順，在手機上考試時，提交出現問題，沒辦法所剩時間不多了，著急忙慌的又重做的，結果我沒及格。其實，就差一題就及格了，從考完試到現在就一直不開心，非常鬱悶，因為自己罰款100元不說，還在醫院院周會上通報批評，最難受的是，連累了護士長要寫檢討。
感覺很對不住護士長，讓護士長因為我寫檢討，想起來就難受，我該怎麼辦？
點評
眼下，已到春暖花開的時節，萬物復甦，疫情消退，護理人員們本該放鬆、高興了，可是，有一件心事，壓在每一個臨床護士的心頭，因為按照醫院護理部的年度護士考核工作計劃，月底的護士考試又開始緊鑼密鼓的上場了。
這不，2月份的考試有的醫院就已經考完了，考試成績出來了，有人慶幸有人愁。
護士小安就是考試後那個鬱悶、不開心的護士。
一切，源於本月的這場院內護士考試。
80分及格，不及格罰款，院周會上通報，這還不說，最讓當事護士糾結的是，自己若是考不及格，還要連累護士長寫檢討。
罰款、通報、寫檢討，三連罰，不可謂不嚴厲，不可謂不鐵腕！
如此重錘出擊，足可見醫院管理層面對護士們的繼續教育工作之重視。
護士們工作之餘，就要拿起書本，複習、充電，不然，考試不及格，就丟人丟大發了，不僅挨罰不說，還全院通報，更令人憂心的是，還要牽連自己的護士長寫檢討。
現在護士們考試，都是在手機上醫院制定的醫護做題、考試軟體里進行的。
話題中的護士小安，也夠捉心的了，如果她這次考試提交的時候，不出意外，相信她也能順利過關。但小安倒霉的是，她提交的時候，不知是手機哪裡出了問題，提交後出現了空白，情急之下，她又重新進入考試，這樣，留給她的時間就很有限了，緊張加慌亂，考場發揮肯定也不如第一次那麼從容，考砸也是意料之外，情理之中。
相信護士小安經歷此事，會吃一塹長一智，下次肯定會順利過關，因為教訓太深刻了——其他的都還好說，就是這考試不過，讓護士長寫檢查這件事，實在是讓人難以心安。
其實，關於護士考試的管理，如若考試不過關罰款、通報批評都還好受一些的話，那麼，這個連坐護士長寫檢查之舉，確實有些令人難以接受。
護士長寫檢討？而且是因為自己的屬下之過，護士長也太冤，當事護士也太尬。
因為做錯某事，或是出了差錯寫檢討，這些都是針對學生的懲戒措施，但現在針對醫院職工的考試不過，連坐該科護士長寫檢討，足可見這家醫院之雷霆管理手段。
護士長寫檢討，這下，護士欠下的人情可就大了，一輩子的記憶，也是有可能的。
聽說，有的醫院護士考試不及格也會處罰當事護士，但在年度內，如果收到錦旗或是表揚信，亦或是取得其他的嘉獎，這個處罰的就會消除，最終在該年度，年終的時候，可以算總帳，獎優懲劣，功過相抵。因此，護士們遇到失誤或處罰，並不會亞歷山大，反而會放下思想包袱，去取得好成績，來抵消自己之前的過失或失誤所帶來的的處罰，這種管理手段，很是受兩次護士們歡迎。
大家覺得這種讓護士長受牽連的管理方法真的好嗎？功過相抵的這種積分管理方法怎麼樣？留言裡見——