在職場上，除了體制內的工作不好隨意辭職以外，在體制外工作的人，辭職成了家常便飯。而辭職的理由也比較奇葩，那就是受不了單位的氣。其實哪個人在單位不受氣呢？
工作上出現失誤，上司批評你幾句，可能你會認為是受氣，不遵守勞動紀律，工作紀律，領導說你幾句，你也可以能認為是受氣，甚至有時正常的崗位調換，工作地點的變更，犯了錯降工資，降級別也是受氣。
但是在漫漫職場路，人的境遇各不相同，運氣也不同，就業的崗位、單位性質也不同，遇到的領導或是同事，由於文化素質、個人品質、為人處世的方式不同，有的人受了氣能忍受，有的人不能忍受，不能反擊的，或是無力反擊的，作為弱者的一方只能選擇辭職，另尋高就。
中年人特別是35歲左右到40歲的人，這個時候由於在職場上多少有一點的成就，有的人還有一點的積蓄，世界觀已經養成，具有自己獨立的人格魅力和做事風格。在這個年齡階段的人是最不能受氣的，也算是年輕氣盛，凡事都要分過高低，分過黑白，弄個明白。
其實很多事情是無法分高低的，也是無法分清黑白和是非的，職場中的糊塗有時雖然很可怕，但很多人還是選擇糊塗一點，裝傻一點，也許對自己對別人、對單位都有好處。想歸想，只是因為已到憤怒處。人處於高度憤怒的時候，是不會考慮後果的，就像這位老兄，一氣之下辭職了。
辭職的後果是，自己倒是解氣了，舒坦了，但回家冷靜後，才發現自己是真的失業了，原來在單位是這樣總，那樣主任，一夜之間沒有了，感覺無所適從，感覺自己當時衝動了。人在衝動的時候，憤怒的時候是最容易犯錯的，但這個世界最稀缺的就是後悔藥。
因為一氣之下就辭職的事情，其實在我的職場生涯中也幹過幾次。最嚴重的一次，是因為觀念上不同而導致的。我們單位新來了一個副總裁，是分管人力資源的。當時我和他就是因為該怎樣建立企業文化的問題產生糾紛。因為他是管工資福利的，所以在發年終獎時被他卡了我的脖子，最後是和他大吵一架而離開。
但我這個人和別人不一樣，我平時都會關注相關的招聘信息，會重點關注幾個職位，以備不時之需，當我準備要和這個副總幹仗之前，其實我的下家已經落實好了，不至於因為一氣之下辭職而失業，影響自己的生活。
畢竟像我們這種當年30多歲，40多歲的人，家庭責任很重，上有老下有小，孩子正好是初中高中的關鍵階段，有準備的辭職和無準備的一氣之下辭職，其結果是完全不同的。失業後無所適從是正常的，忙慣了的人，有誰能適應每天無所事事的日子呢？
以前和我一個單位的有一個同事，過去是一個省轄市的市長秘書，辭職下海以後，其實就業的單位都還不錯。我到這個單位以後，經過我的推薦，他也來到我們單位。人比較聰明，口才也非常好，在大企業工作過幾年，老闆非常喜歡。
後來老闆也提拔他當副總裁，但是一年以後，不知道怎麼得罪了老闆，老闆先是把他下放到片區當負責人，管理片區的幾個公司，到了年底，老闆對他再度降級，降為片區下屬子公司的副總，這一下徹底把他惹毛了，在公司的大會上上台發言，歷數公司老闆的幾大罪狀，水平職高，表達之流暢堪稱很有水準，暢快之後就是辭職。
我記得從我們公司辭職之回到家以後，到現在始終沒有再到職場上認真應聘過一個像樣的公司。先是開了一個茶坊不到一年就關門，到了幾個小公司工作過一段時間，但時間也不長，後來承包到了電力部門的幾個小工程，總算積累一點養老錢，估計再過兩年就該退休，但還是算碌碌無為。
綜上所述，中年人在單位受氣，一氣之下辭職了，現在無論怎麼後悔都是無用的，更不能因為受到了一次打擊而喪失自己的意志。看準機會，重新找工作，重新就業才是上策。喜歡創業的人，也可以嘗試一下創業，但要有認真做好市場調研和項目的篩選，千萬不要衝動創業，不然更要後悔。