#企業為什麼不自己招人那真實的原因#大家好，我是一個安徽來上海的一名打工人，已經出門打工有20個年頭了，發現了一個問題，很多工廠都不面向社會招工，都經過勞務公司，現在我就來和大家討論一下這個話題：用工單位自行解決招工行不行？為什麼要經過勞務公司？究竟有沒有什麼貓膩？想了解真相的朋友接著往下看。
今年打臨時工一位廠里的領導說，現在我們好多企業委託勞務公司招人是需要支付費用的，而且還不低。特別是在訂單增多的時候支付的費用，要比正式工還要高，搞的很多正式工都不服氣。比如上海的正式工按勞動法計算工資基本底薪2590來計算，平時加班，外加周末加班，每個月一般只能拿6000左右，而臨時工在忙的時候每小時工資可以達到28一小時，與正式工上一樣的時間，要比正式工多拿800元左右，每個月。
那麼大家想一下，工廠出這麼高的工資自己招聘不行嗎？把員工的工資提高減少正式工的流動，然後自己多招一點員工就解決了。其實問題真的沒有我們從表面上看到得那麼簡單。具體如下，大家認真慢慢看，
第一，現在工廠的訂單一般都突然性和短期性，從接到訂單到完成一般的工期是1~2個月，如果工廠花高工資招聘一批正式工，等訂單完成了之後沒有事做怎麼辦？工廠難道要養這些閒人嗎？那肯定是不現實的，因此工廠就選擇找勞務公司招聘一批臨時工，等訂單完成了就讓勞務公司把這些人辭退就行，用人單位不用承擔用工風險。
第二，工廠本身的招聘能力根本無法滿足在短期內招到大批量臨時工的能力。只能找勞務公司的幫著招人，其實很多勞務公司短時間內也找不到那麼多人，這樣就導致了一家工廠同時會找好幾家勞務公司的情況。這樣不但工廠的生產能力得到滿足，也可以讓勞務公司之間相互壓價，從而達到用人單位減少支付成本。其實一直以來勞務公司在企業面前並沒有多少權力，其原因就是勞務公司幫著招人的，有沒有無所謂。他們除了能幫企業招人，別的沒有什麼用，所以企業單位通過勞務公司招的人員，不管是工傷還是其他的，都由勞務公司承擔。大家說我分析的對嗎？