前陣子一條短視頻攪動了不少亞馬遜運營的心緒。江蘇某工廠大門，求職者排起了長龍，門口大喇叭一直播放著「86年以上的，現在就可以離開了！」一個年齡的限定就把86年以上的中年人篩掉了，不少人聽到後轉身離開。亞馬遜運營何嘗沒有面對過類似的場景？
35歲，被認為是職場中的分水嶺，大多數80後運營其實已漸漸淡出，或轉行或單幹，90後運營則面臨新形式的危機，儘管他們之中年齡普遍還未超過35，卻像是已經步入中年，產生了許多"中年危機」：到了成家立業的年齡，面對房子、車子、孩子以及家裡要求"多子"的諸多壓力。
行業人常調侃道「35歲之前是人力資源，35歲之後是人力成本」，正值春招，各大跨境電商企業正在如火如荼的招聘，不少運營已被中年危機壓的有些喘不過氣。即將步入或者已經步入中年的亞馬遜運營如何面對眼前的危機？
01
降薪減員加速中年危機的到來
受平台調整、消費疲軟、疫情防控等多重因素影響，跨境賣家不再追求規模擴張，而是採取縮小人員規模、減少招聘，以穩住整體運營。據雨果跨境日前發布的《2023年跨境電商行業趨勢報告》顯示，相比2021年，71%賣家表示減少了人員招聘，21%表示招聘計劃沒有大的變動，僅8%賣家表示會增加人員招聘。雖然目前正值春招，但整個行業來說，對於人員的招聘需求會比以往降低，對於新招人員的要求也會提高，包括對於年齡的要求。
數據來自《2023年跨境電商行業趨勢報告》
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「曾經想著到35歲應該能拿著高薪，沒想到臨近35歲也是一個坎，業績很難往上提高，可能面臨職業生涯的第一次大危機。」正在深圳打拼的高級亞馬遜運營王星告訴雨果跨境。
王星已經做了將近五年亞馬遜運營，雖然目前還未滿35歲，但是在HR眼中，他已是「中年人」。他也曾想過跳槽避開中年危機，往更高的職場階段嘗試，但是今年的亞馬遜運營招聘對比前兩年的火爆，選擇已經不多了。
「有些公司在招聘時，會要求年齡在35歲以內，要求寬一些的在40歲以內。薪資上能給到最多的也就20K，在這個運營不值錢的時期，亞馬遜運營人的中年危機來的更早了。」王星感慨說道。
雖然已經成為一名高級運營，月薪過萬，但是背負著家庭的壓力、生活的壓力以及工作上的壓力。近期爆火的ChatGPT也確實讓王星對於自己的職業生涯更加憂慮。「如果職業技能沒有突破，年齡大了還做一些基礎類的崗位，那隨時會被替代，被強制退休。」王星說道。
據《2022春季職場跳槽觀察》顯示，七成「35歲+」受訪者表示最近一次職業晉升是在35歲之前。35歲之後仍有過職業晉升的受訪者多數任職於金融券商、人工智慧、專業服務、IT軟體/數據服務、半導體/晶片/集成電路、生物製藥/醫療設備等高端產業或高精尖行業。而從事標準操作或事務性工作的「35歲+」人群因精力、體能、知識架構等原因，更容易被年輕群體或數位技術所取代。
35歲之後，除了單幹，亞馬遜運營還有哪些選擇，至少目前的王星還沒有找到答案。
02
運營轉型的新選項
事實上，除了單幹創業，35歲左右的亞馬遜運營並非沒有可選項。平台經驗是其跳槽或轉行的敲門磚。
平台大整頓之後，跨境賣家普遍趨向多平台、多渠道策略，對於運營人來說，這是一個機會。據雨果跨境發布的《2023年跨境電商行業趨勢報告》顯示，2023年高達28%的賣家表示將開始TikTokShop的運營，此外有10%的賣家將在2023年試水拼多多TEMU。由此可見，TikTokShop、TEMU等新興平台增速極快，招聘需求也在快速增長。
第三方數據顯示，與亞馬遜運營崗招聘日益下降的趨勢不同，TikTok運營崗的招聘數量在2021年和2022年均保持3倍的增長！整體的薪資待遇也趨近眾多熱門崗位。
比如深圳某公司在招聘TikTok運營時明確，2023年公司在TikTok的投入預算超過千萬，將保證GMV30%的推廣力度，因此希望運營者能有TikTok或Facebook運營經驗，有優秀的英文或東南亞小語種讀寫能力，但是對於年齡並無限制，薪資是15K+提成（GMV的1%）。
如果說TikTok運營有時還有一定的英語要求，轉行門檻略高，那麼TEMU等新興平台的運營崗對於亞馬遜運營來說相對容易進入。據一位TEMU賣家表示，就其個人而言，在招聘TEMU運營時，不會囿於年齡，對於有亞馬遜等平台運營經驗的人反而會多看一眼，從賣家角度，這類運營有更強的操盤能力。
一位獵頭顧問告訴雨果跨境，經理或總監級的崗位招聘目前已經把年齡放寬到40歲左右，而且要求3-5年以上跨境電商、亞馬遜平台運營經驗，熟悉所在品類。以他目前一個亞馬遜業務體量近6億規模的客戶為例，對運營總監、運營負責人的要求是，至少需要操盤超過2億+甚至是5-6億體量的盤子，年齡在42歲以內都能接受。
所以，對於即將步入或已經步入「中年」的亞馬遜運營而言，如果單幹不是目前合適的選擇，不妨考慮其他平台，或者對其他平台的運營要有所準備。