厲以寧當年倡導的MBO管理層收購導致了多少國有資產流失?

蹦蹦跳跳的皮卡丘 發佈 2024-04-28T08:20:05.884223+00:00

年齡大一點的國企員工應該都不陌生所謂的MBO管理層收購,這應該是厲以寧一生學術中最大的敗筆。80,90年代,很多地方國企面臨經營困難,全靠國家財政補貼才能運營。

厲以寧應該算是西方經濟學在中國發揚光大的領路人。年齡大一點的國企員工應該都不陌生所謂的MBO管理層收購,這應該是厲以寧一生學術中最大的敗筆。

80,90年代,很多地方國企面臨經營困難,全靠國家財政補貼才能運營。地方政府負擔嚴重,企業運營效率低下,工人甚至領不到工資。為了擺脫這種局面,經濟學家們炮製了一個所謂的管理層收購方案來解決企業和政府的困難。

MBO管理層收購,簡單的講就是,只要你認可原來國有企業的貸款,能給工人正常發工資,這個企業不用花一分錢,就是你廠長或者幾個企業高層的私人企業了。企業以後的運營跟政府沒有任何關係,完全市場化的行為,自負盈虧。於是乎國有資產流失最嚴重的時期到了。

哇哈哈老闆宗慶後說的很明白,在80年代工業品奇缺,工廠幹啥都賺錢,怎麼可能虧錢呢?在那個買台彩電,電冰箱等大件家電還需要有關係,走後門的年代,妥妥的賣方市場。國有企業占盡資金,技術,市場,政策的所有優勢,竟然還能幹虧損,也算是奇蹟了。

而真實的情況是廠長,經理等國企管理層故意把企業做虧損,虧損的越嚴重,這些管理層成員收購的時候成本就越小,甚至是零成本。現在有多少企業家在成名之後,提及當年接收國企的時候,都是講國企當初經營多麼困難,負債有多麼高,在經過改制後,在自己的英明領導下,一年之內就實現轉虧為盈,從此開啟了高光時刻。他們隱藏了當初國企之所以虧損,最大的原因就是他們故意為之。企業自身存在哪些問題,在哪方面該加強管理,哪些地方需要改進,在改制前難道這些管理層不清楚嗎?他們只是不願意去做而已。

改制後國企員工工齡買斷,強制下崗,退休待遇取消,一個國有企業,幾十年的積累,成百上千人的職工利益受損,肥的只是極個別的管理層。而厲以寧炮製的所謂MBO管理層收購,就是為這群侵吞國有資產的管理層群體提供經濟學上的理論依據,披上一個合理合法的外衣。大量的中小國企基本就是在這個時間段被瓜分殆盡的。

經濟的本意是經世濟民,說到底是為什麼人服務的問題,厲以寧也許是西方經濟學領域泰斗級的人物,但是做經濟研究的立場已經完全變了,不再是站在為人民服務,為社會主義服務的立場了,反而蛻變成了盡最大程度滿足個人私慾,替少部分特殊利益群體服務的代言人。這可能也是他雖然同樣位居高位,卻依然比不上以孫冶方,薛暮橋為代表的第一代經濟學家。

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