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《狂飆》很火。

但我沒看。

這不怪《狂飆》。

火劇多了，不可能都看啊。

我很忙的。

把功夫都花在追劇上，只怕要喝天山吹來的風了。

但忙還是因為——笨。

沒看過，當然不好發表言論。

可是，看到俞敏洪老師說他「不喜歡」《狂飆》的消息，有點憋不住，想替狂飆說幾句話。

俞老師為啥不喜歡《狂飆》呢？

因為裡面的民營企業家沒一個好人，這肯定不符合事實。希望以後如果再拍有關民營企業家的片子，至少有一大半的民營企業家是「好人」。

01民營企業家裡「好人」多嗎？

俞老師的坦率令人欣賞。

相信俞老師也不拒絕坦率的人。

所以，也想坦率地指出俞老師的錯誤。

如果我沒理解錯的話，俞老師的意思是：

《狂飆》有意無意地醜化了民營企業家群體，可能誤導公眾對民營企業家產生誤解，傷了民營企業家中的「好人」，包括俞老師自己。

而在俞老師看來，民營企業家應該大半是「好人」。

這個判斷顯然是錯的。

就算不看民營企業家的實際情況，只看「二八定律」，就可以肯定，民營企業家中的「好人」一定是少數，不可能過半。

而在現實中，相信民營企業家都清楚，自己在創業過程中做了多少惡。

有幾個民營企業家敢理直氣壯地拍著胸脯說：

我是「好人」！？

而這些年來，因違法亂紀鋃鐺入獄的民營企業家，又有多少？

需要說明的是，民營企業家群體中目前「好人」不多，不能全怪他們，很多時候，他們也是被逼的。

板子都打他們屁屁，也不公平。

這事兒，政府得認真反思。

02民營企業家中「好人」的標準是啥？

至於《狂飆》中的企業家沒有「好人」，一方面是劇情需要，另一方面其實也是現實的縮影，沒毛病。

當然，在分析企業家中的「好人」比例時，有一個重要前提：

民營企業家中的「好人」的標準到底是什麼？

客觀地說，俞老師和我的「好人」標準一定不同。

也許按照俞老師的標準，民營企業家中，「好人」就是占到半數以上。

俞老師的標準是什麼，不得而知。

但我的標準還是想公布一下。

原則上說，能稱為「好人」的民營企業家，至少得符合6個「不負」：

1、不負員工

怎樣算不負員工？

6個標準：

依法和員工簽訂勞動合同。

實行雙休日。

實行8小時工作制。

加班時長不超過法律規定，而且依法支付加班費或安排調休。

依法按時足額繳納五險一金。

依法按時足額支付員工勞動報酬。

就這幾條，大多數民營企業家就已經出局了。

2、不負股東

嚴格按照規則，充分保障股東的合法權益。

3、不負客戶

為客戶提供真實合法價格合理的產品或者服務。

如果業務調整，也及時足額退還客戶的剩餘費用。

4、不負家人

對家人盡到一個家庭成員的義務，善待家人。

5、不負同行

與同行進行良性競爭。

6、不負國家

依法納稅。

不行賄。

能真正做到以上6個「不負」的民營企業家，多嗎？

肯定不多。

我相信俞老師的標準比這還高，民營企業家中符合標準的「好人」就更少。

03俞老師為啥會錯？

可能有三個原因：

一是俞老師暫非聖賢。

人非聖賢，孰能無過？

二是俞老師愛己及人。

因自己是民營企業家，對這個群體有感情，不希望這個群體被誤解。

三是俞老師的圈子所限。

因為俞老師自己是「好人」，人以群分，他身邊的民營企業家，應該也多數都是「好人」。如果這樣，半數以上是「好人」倒也沒錯。

但問題是，像俞老師這種級別的「好人」企業家，在整個民營企業家群體中，其實是鳳毛麟角。

但因為「眼見為實」和「燈下黑」的影響，導致俞老師產生了誤判。

俞老師若對民營企業家群體進行更多了解，一定會有新的重大發現，這發現還很可能讓俞老師很難過。

當然，民營企業作為中國經濟的重要組成部分，對社會經濟發展有著不可替代的作用。民營企業家群體中的「好人」越多，創造的價值就越大，對國家和人民的貢獻也越大。

所以，國家和人民都很期待，民營企業家群體中的「好人」越來越多。

民營企業家群體中的「好人」怎麼能越來越多呢？

靠的肯定不是俞老師一個人的不滿，而是三個方面：

一是國家的監督、引導和鼓勵。

對做得不好的民營企業家，要加強監督檢查，該處罰的及時嚴厲處罰。

對做得好的民營企業家，及時鼓勵和表彰，大張旗鼓宣傳。

二是標杆民營企業家的示範引領。

就像俞老師這樣的民營企業家，不僅要通過實際行動，還要通過更多有效的方式，引領更多民營企業家向好向善。

三是民營企業家群體的自我覺醒。

內因是關鍵。

民營企業家群體要想贏得更多信任，歸根結底要靠自我覺醒。

當越來越多的民營企業家都自覺自愿地做到嚴格遵紀守法，未來的影視劇中，民營企業家的「好人」角色一定會多起來。