01.當別人套你話的時候

當人們發現對方套自己話時，大多數會選擇揭穿對方，好像是在說：「你就別費心機了，就你的智商還想套我話？」

對待這類事情，沒必要揭穿，裝傻就好，套話是對方的權力，選擇不揭穿對方是自己的修養。所問非所答，其實就是一種回答。

大家都不容易，立場不同行為方式存在差異，揭穿了對方除了讓對方尷尬以外，對自己而言並沒有任何收穫，還會讓對方隱藏起自己真實的想法。

不如「睜一隻眼閉一隻眼」，不去揭穿對方，也給自己多留點餘地，保全了對方的面子，也維護了自己的形象。

千萬別一時衝動，把自己不滿掛在臉上，根本沒必要的。更何況職場上沒什麼秘密可言，無非是早晚問題，在你這裡沒找到答案，總會在其他人那裡找到，何必計較非要揭穿對方呢。

02.別人請你拿主意的時候

職場人總有一些猶豫不決的時候，有時需要旁觀者給自己提供建議。這時別一根筋，用自以為好的方式替別人拿主意。

哪怕是別人請求，你也只能發表看法，幫助分析，不能替別人做決定。

事實上，人們在猶豫不決的時候，心中大概率已經有了答案的傾向性，讓你幫忙拿主意，只不過是更加確定自己的想法而已。

別太認真了，以為自己可以指點江山，人與人之間認知架構不同、立場不同，看問題的角度肯定也存在偏差。

人性總是「好為人師」，尤其是當別人請你說想法、看法的時候，總是存在控制不住表達欲的狀況，其實遇到這種事情「睜一隻眼閉一隻眼」，說別人想聽的話即可。

成年人的世界，每個人都應該為自己的行為買單，至於出主意想辦法沒問題，但決定要對方去做，否則做成了，是別人的努力，敗了很可能就是你的責任。

職場上「打小報告」的事情太常見了，當你得知同事在背後「打小報告」的時候該如何應對？聰明的做法就是「睜一隻眼閉一隻眼」，自此保持距離就好了。

精明的職場人都清楚，職場上不一定維繫多少人，但一定要少得罪人，如果自己有足夠的實力時，別人不敢「打小報告」，當自己實力不夠時，撕破臉也解決了不問題。

如果想「找回場子」，那更不能撕破臉，因為如果想在對方軟肋上來一記重擊，熟悉的人更容易做到。

每個人的時間、精力都是寶貴的，沒必要撕破臉，跟爛人浪費時間、精力是愚蠢的行為。這類事情「睜一隻眼閉一隻眼」，用行為回擊他的「小報告」才最有力。

至於解釋、對峙，甚至是撕破臉，如果把握好了「度」，達成滿意結果還好；如果一旦失「度」，要麼是沒達到目的，要麼落個太過較真的印象。

無需讓別人的行為影響自己的形象，把時間、精力用來提升自身價值，當你足夠有價值，足夠強時，哪怕你是錯的，資源也照樣向你傾斜，何必浪費自己時間、精力成本呢。

職場上沒人能保證自己一帆風順，如果聽到同事失敗的事情，如果別人不說，一律別問，該知道早晚會知道，不該知道的問了也無濟於事。

哪怕這位同事跟你關係很好，處於善意你想提供幫助，也要做到「睜一隻眼閉一隻眼」，這是一種修養與尊重。因為沒人願意在倒霉的時候跟你分享自己的失敗。

別想著跟別人打聽消息，那樣會給別人一種你管得太寬的印象，甚至會出現你別有用心的流言蜚語。

任何都不願意揭開自己傷疤給別人看，所以，尊重別人的最佳方式就是「睜一隻眼閉一隻眼」，除非你百分之百的把握能幫助對方扭轉局面。如果沒有，最好的方式就是尊重。

當然如果關係不好的同事遇到這類的事情，也不瞎打聽，那會讓別人對你感官大大下降，成為那個人品差，落井下石、幸災樂禍的代表，對人對己都沒好處。

雖說人與人之間的本質是價值交換，尤其在職場上更為突出，但價值交換的紐帶是感情，否則可交換的人很多，憑什麼那個人就一定是你？

對於平時都不聯繫，突然間對十分熱情的人，「睜一隻眼閉一隻眼」即可，千萬別當真，要麼是對方有求於你，要麼是聽到了什麼對有利「小道消息」。

有句話說得好：「無事獻殷勤，非奸即盜。」

對待這種情況，好話千萬別當真，壞話要反思。這世上沒有無緣無故愛，也沒有無緣無故的恨。對你態度的突然轉變，本身是在提供「情緒價值」。

如果你當真了，那麼接受別人「情緒價值」的同時，就要有相應的反饋，或者相應的價值交換，如果沒有這種想法，「裝傻」才是處世的智慧。

如果別人突然對你的態度轉變，大多數情況下，別當真、別較真，淡然面對就好，千萬別讓其他人的行為影響了自己正常節奏。

行走職場，不是每件事情都要認真對待，而是有選擇性的「無視」，或者說「睜一隻眼閉一隻眼」，這並非不負責的態度，而是對待處世的智慧。否則也就不會有人說什麼「大智若愚」了。正如鄭板橋的「難得糊塗」是多什麼深刻的領悟。