最近很奇怪，網上多出了很多建議，有專家代表提的，也有普通網民提的。
有建議免費教育，免費醫療的，也有建議提高個稅起征點的，也有建議延長假期的。
乍一看，這些建議都蠻好的，都是為了提高老百姓的福利著想的。
可是轉念一想，這味道有點不對啊，福利越多當然越好了，誰不喜歡多一些福利，可是福利都是從哪裡來的啊？
我記得好些年前，當時網際網路很火熱，人人都想去這些網際網路公司上班，因為福利好啊，好到讓人羨慕嫉妒恨。
比如上下班不用打卡，飲料茶水點心隨便用，員工專屬高檔餐廳，工作不用固定工位，拿個筆記本哪裡舒服哪裡待，最可恨的是工資還相當的高。
這麼好的福利榜樣從哪裡傳過來的？美國灣區矽谷啊。
但是近一兩年，別說享受那麼好的福利待遇了，隔三差五就傳出某某大型網際網路科技公司裁員的消息。
更慘的是推特，被馬斯克收購後，裁員那是裁到手軟，從上裁到下，然後企業風格大變樣，哪裡還有工作懶散，福利超高的好事啊，不加班就不錯了。
說到這裡，大家應該明白了吧，不管是國家還是企業，當處於高速發展期，前景不錯的時候，反正手裡有錢，未來有前景，遍地都是機會，抓住就是賺到，這個時候當然是什麼都好說了，只要能開疆拓土，通通都給我上，不用考慮代價和成本，先占領了地盤再說。
但是一旦發展變緩，藍海領域變成紅海，從增量業務轉為存量業務模式的時候，開源節流、降本增效就變成最重要的事情了，福利能減少則減少，人員能優化就優化，長久的生存可比快速擴張重要多了。
再回到這些建議，建議都是好建議，但前提是誰來為這些建議買單？
沒有高效高質的經濟增長，錢從哪裡來啊？沒有錢，拿什麼來免費？免費空氣就有。
沒有穩定活躍的經濟發展，哪裡有企業會為社會提供更多就業機會，未來經濟面臨挑戰的時候，你跟我討論放假放多少天的事情，等你沒工作了，天天都是假期。
不要再提那些建議了，多想想怎麼發展吧。
建議、建議，就知道建議！