2月28日加拿大移民局宣布，將外國遊客可在加拿大境內申請工作許可的臨時政策延長2年，到2025年2月28日為止。也就是所謂的「旅轉工」。這則消息立即讓很多想送孩子赴加拿大讀書的陪讀家長和對加拿大移民感興趣的人躍躍欲試。畢竟申請個旅遊簽證就能到加拿大找工作，這確實令人心馳神往。但事實真會如此簡單嗎？
在給出答案之前，先要注意在移民局公告中清晰的註明了，在加拿大境內將旅遊簽證身份轉換為工作簽證需要滿足的條件。
申請人除要具備有效的訪客身份（合法入境簽證）之外，還必須擁有一份由勞動力市場評估（LMIA）支持的或可豁免LMIA的工作邀請。
LMIA（Labor Market Impact Assessment）是加拿大就業和社會發展局（ESDC）對每一個提出工簽申請的外國工人進行的勞動力市場評估。
加拿大僱主需要向ESDC證明，雖然盡最大努力，仍不能在加拿大勞動力市場中找到符合要求的員工，因此不得已而僱傭一個符合要求的外籍員工。ESDC則要根據僱主的職位要求、外籍員工的工作經歷等，來評估該外籍員工是否符合職位要求，以及外籍員工的招聘是否會對本國勞動力市場產生負面影響。
也就是說，持旅遊簽證入境加拿大，並非隨便找個僱主就能申請轉換為工作簽證。僱主提供的工作機會和外籍員工都必須通過ESDC的審核，這本身不僅費時費力，而且如果僱傭理由或員工背景匹配度不符合邏輯，LMIA申請有極大可能會被拒絕。
而對於加拿大僱主來說，除非外籍員工「身懷絕技」、「天賦異稟」或具備「鈔能力」，否則完全沒有必要如此大費周章的僱傭一個沒有獲得工作許可的外國人，並且還要為其進行擔保。畢竟加拿大境內還有大量持開放式工簽的外籍陪讀家屬可供選擇。
所以加拿大「旅轉工」理論上是可行的，但從實際出發完全沒有那麼簡單。甚至對於絕大部分持旅遊簽證進入加拿大的外國人來說，幾乎沒有任何關係。而從旅遊簽轉為學簽，才是更可行的路徑。