2023年2月23日，在桑植一中的春季開學典禮暨高考衝刺誓師大會上，一名高三學生代表發表了誓師發言，這名代表不僅表情豐富，而且語言激情澎湃，妙語連珠。

比如「沒有人是生來的弱者，沒有人是命定的草芥」，「我們可以不成功，但是我們絕對不能後悔」，「凌晨6點的校園真的很黑，但600多分的成績真的很耀眼」。

但在這個誓師大會視頻被放到網上之後，這名女孩卻遭到了無故的網暴，很多人都對她進行語言攻擊，認為她這種做法非常醜陋。

比如有網友就評論到「你咬牙切齒的樣子真的很難看」，另外還有不少網友都發表了一些不堪入目的評論。

而眾多網友之所以對這名女孩進行網曝，他們認為高三女生發言是一種打雞血的行為，是一種卷王，有點像被洗腦了，就像搞傳銷的那樣。

但在這我想說的是，真正醜陋的是那些自甘墮落，卻指責別人追求夢想的行為。

可能有些人覺得學生光有激情還不夠，光有學習成績還不夠，到頭來你畢業出來社會了，有可能變得一文不值。

而且現實當中確實有很多這樣的例子，比如有些人在學生時代學習成績很好，高考成績也很棒，也考上了一個很好的大學，但是畢業之後工作並不太理想，甚至有一些人面臨失業在家啃老。

相反有些人自己學歷並不怎麼樣，但是他們踏實肯干，用實際行動來創造人生，所以他們所取得的成績有可能比那些高考狀元所取得的成績更高。

也正因為如此，有些人就簡單的認為，高三學生在那邊激情澎湃的演講空談談夢想不切實際。

但我認為，如果學生連一點激情都沒有，那才是這個社會最大的悲哀。

學生就應該有學生的樣子，學生就應該積極向上，充滿朝氣，敢打敢拼，敢於為夢想而努力，如果一個人連夢想都沒有，那最終這個人往往會歸於沉寂。

那對於學生來說最大的夢想是什麼？我覺得最大的夢想就是把學習成績提高上去，你不要指望學生能夠發明出什麼東西或者為社會做出什麼的貢獻，學生最主要的任務就是學習。

大家別埋怨高考，在當前整個社會這種環境之下，高考其實是選拔人才最公平，最合適的一種機制，也是普通人實現逆襲最主要的出路之一，大家不要用那些富有人家的貴族子女學校來衡量大家。

所以對浦普通家庭的子女來說高考很重要，而想要在高考當中一鳴驚人，你必須努力的去學習，只有你的學習成績高了，你才能考上一個好的學校，考上一個好的大學畢業出來之後，你進入優質單位的概率要遠遠比那些普通學校更高。

因為現在很多優質企業在招聘人才的時候，就明確要求你必須是211或者985或者雙一流學校畢業，否則你連面試的機會都沒有，這個社會就是這麼現實。

大家不要總拿學歷並不等於能力來衡量大家，因為對於眾多大學畢業生來說，大家的起點是一樣的，沒有人會去了解你的能力怎麼樣，企業唯一能夠了解你的就是你的學歷以及你在學校的表現。

而且那些能夠考上好大學的學生，能力往往也會比那些差學校的學生能力更強。

這種能力更多的並不是體現在他的學習成績有多高，而是體現在兩點上面。

第一、學習成績好的學生往往有明確的目標，並願意為之付出努力。

如果一個學生沒有目標沒有計劃，我估計他對學習就不感興趣，所以他的學習成績可能不會太好。

但對於那些學習成績比較好的學生來說，他們往往會有一個明確的目標，比如我要高考考多少分，要考上哪個學校，當目標定下來之後，他們才會努力的去學習。

學習如此工作何嘗不是？如果一個人在工作當中沒有目標，而是像一頭蒼蠅一樣無頭亂轉，那他絕對不可能幹出什麼優異的成績。

相反，如果一個人有明確的目標，並願意為這個目標去努力奮鬥，那他往往更容易取得更好的成績。

第二、吃得了苦，耐得住寂寞。

學習是非常乏味的一件事情，非常枯燥的一件事情，這需要有很大的定力，才能夠定下心來去認真學習，所以那些學習成績好的學生往往也是那些能夠吃得了苦耐得住寂寞的人，這種品質不僅在學習上有用，在工作當中也有很大的用處。

如果大家認真觀察會發現那些學習成績比較好的學生往往能夠吃得了苦，耐得了寂寞，而且具有很強的鑽研精神，專注力比較高，這種人在工作上往往更容易做出成績。

當一個人有明確的目標，並願意為目標而去努力，還具有很強的吃苦耐勞精神，這種人不論是在學習上還是在工作上，都會有突出表現的。

相反，那些學習成績比較差的學生，往往都是沒有明確的目標，而且容易畏難，一旦遇到一些困難或者挫折就退縮了，然後就抱怨這抱怨那。

這不就是那些在現實當中沒有取得多大成績，然後只能通過網絡來發發牢騷，攻擊別人的弱者做法嗎？

很多弱者身上往往都有一個共同的特點，那就是沒有夢想，也不允許別人談夢想，更看不得別人比他更優秀，所以才會無緣無故的產生一種嫉妒的心理，進而變成一種憤青，到處看不慣各種事情。

真正的強者一定要學會包容，學會看到別人身上的亮點。

一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量是無窮的，如果大家看不到別人身上的亮點，只會吹毛求疵指責這不對那不對，那終究會變成孤家寡人。

相反如果大家認真觀察那些成功的人，往往會發現他們身上有一個共同的特點，那就是包容大氣。

在這我們給大家舉兩個簡單的例子。

大家都知道馬雲是非常成功的一名企業家，他帶領的阿里巴巴支付寶非常知名，對於這幾年發生的一些事，是是非非我們不做評論，但單純從馬雲所取的成就來看，他是很了不起的。

那為什麼馬雲連電腦基本技術都不懂的人，為何能夠打造出如此龐大的一家電商企業呢？這主要得益於他擁有很大的包容性，能夠海納各種人才。

比如對於蔡崇信，他懂法律又懂財務，所以馬雲非常信任他，放手讓他去搞各種融資，這才能夠讓阿里巴巴在創業的初期有足夠的炮彈來渡過艱難的時期。

再比如對於阿里雲的王堅，剛開始的時候王堅帶領下的阿里雲非常糟糕，沒有取得什麼亮眼的成績，還燒大量的錢，所以外部的人都不看好這個項目，甚至阿里巴巴內部的人也非常不看好這個項目，當時阿里雲的員工走了一批又一批。

如果用大家的常規思維去看待，很多人早就把王堅罵得一文不值了，你這個無能的人趕緊滾蛋吧。

但是馬雲卻給了王堅足夠多的信任和包容，允許他燒錢去瞎搞，最後馬雲的信任也迎來了很大的回報，目前阿里雲已經成為阿里巴巴集團最主要的業務之一，也成為全球最主要雲提供商之一，如果沒有有馬雲當初的包容，或許就沒有今天的阿里雲。

再比如任正非，有一次任正非路過一個機房的時候，看到大晚上有一名程式設計師在裡面上班。

剛開始的時候任正非挺欣慰的，以為大晚上還有員工在加班，但是當他走近的時候才發現這名員工哪裡在加班，明明是在玩遊戲。

但就在任正非問他這個電腦卡不卡的時候，卻被這名員工懟了回去「任總，這裡是研發重地，請你馬上離開。」

聽到這名員工這麼說，如果換作其他高管，早就現場把他解僱了，但是任正非並沒有這麼做，只能灰溜溜的離開了，後來他通過詢問這個員工的上級管理才知道這是個員工已經連續加班在搞一個項目，他玩遊戲是為了跑分驗證這個項目的成果，所以他非但沒有責怪這明名員工還大加讚賞。

通過這個兩個簡單的例子，可以看出這些成功的企業家都具有很大的包容性，他們在看待人的時候，往往更容易看到別人身上的亮點，而不會刻意的去尋找別人身上的缺點，然後加以指責，也正因為具有很大的包容性，所以才能吸引來更多的人才跟他們一起成就一番事業。

其實對於做企業來說如此，對做人做事或者其他事情何嘗不是，現在很多人動不動就對這不滿對那不滿，動不動就攻擊別人，這種做法往往是弱者的表現。

這些人沒有夢想也不允許談別人夢想，甚至對別人夢想加以攻擊，認為談夢想的人都是被洗腦了，但如果對於年輕人來說沒有夢想這才是一個社會真正的悲哀，如果所有年輕人都躺平了，那這個社會就沒有前進的動力了。

總之，我認為有夢想的人不一定能成功，但如果一個人連夢想都沒有，沒有目標，也不願意為目標去努力，這樣人絕不會成功。

所以大家不要輕易笑話任何一個人，你今天笑話的對象，說不定明天他就是你羨慕的對象，另外我們不知道明天到底是什麼樣，但至少活在今天就要付諸行動拼一把。