《廣州市人口與計劃生育服務規定》昨日起正式實施（以下簡稱《規定》）。《規定》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產假。在子女3周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。（此前報導<）
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獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算？
育兒假應如何請休？
針對這些備受關注的問題，
記者梳理相關實施細則進行解答。
同時，多位專家也就相關規定建言獻策，有公共政策專家建議，政府可以考慮以生育津貼的形式發放育兒假期間工資，或者對積極響應落實育兒假的企業在減稅降費等方面予以優待。
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政策梳理
《規定》第十九條明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女3周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據實際情況商定。
夫妻雙方經所在單位同意，可以調整獎勵假、育兒假的假期分配，女方自願減少獎勵假、育兒假的，男方享受的陪產假、育兒假等可以增加相應天數。
育兒假護理假怎麼休？工資怎麼發？記者梳理2021年12月1日起施行的《廣東省人口與計劃生育條例》以及2023年1月17日發布的《關於進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關假期貫徹落實工作的通知》（以下簡稱《通知》）的規定。
獎勵假和陪產假期間工資照發
女方享受的80日獎勵假和男方享受的15日陪產假期間的工資待遇，按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規定執行。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款規定，「在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。」
《廣東省工資支付條例規定》第十九條規定，「勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。」
育兒假不可疊加
育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。
育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受10日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。
在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。
育兒假期間的工資待遇
不得低於本地區最低工資標準
《通知》指出，用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假假期期間的工資待遇。
用人單位要進一步加強工資集體協商，與職工協商一致明確育兒假期間的工資待遇，簽訂集體合同。
鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假期間的工資待遇。育兒假期間的工資待遇不得低於本地區最低工資標準。
轉自：信息時報
來源： 廣州新聞電台