□戴旭澤（廈門大學）
前有《我：畢業5年，存款5000她：中傳碩士，火鍋店保潔》火爆網絡，後有#211文科男碩士吐槽招聘會均薪5500#衝上熱搜。二月轉瞬即逝，金三銀四春招季悄然來臨，1158萬高校畢業生即將走出學校保護傘，走向社會大熔爐。3月1日某熱搜的主角，211大學文科碩士「嚴肅的蝦米」表示，招聘會現場文科崗位少，平均薪資5500元，一份簡歷都沒發出去。這種情況並非個例，在人生的轉折點，想必很多應屆生都面臨求職問題，對未來的生活感到迷茫。
相比於高考結束後的慶祝，考研上岸時的激動，畢業季、求職季的失落顯得尤為明顯。帶著成為社會精英的夢想步入高校，度過幾年幸福的校園時光，臨近畢業卻面臨找不到工作的殘酷現實，這種失落緣何而來？又該如何面對呢？
學歷不能決定求職上限。過去，我國高等教育相對缺乏，高學歷對求職的回報率很大，在一定程度上，擁有了高學歷，就擁有了高收入、高地位工作的「入場券」。隨著社會發展，教育進步，高校擴招，一方面高等教育的覆蓋面擴展，惠及更多人，一方面本科、碩士學歷人群迅速增加，使得高學歷不再稀有。在這樣的社會現實下，自恃學歷高，拿著學校排名去匹配薪資等級，把學校的知名度等同於自己的名氣，就顯得不切實際了。莫怪網友眼高手低的批評，大學生的擇業觀確應與時俱進，早日看清現實，找准身份定位，應對來自現實的挑戰。
求學只是人生的一個階段，高考勝利與考研上岸只是開始。我國本科211高校錄取率約為2.4%，985大學錄取率約為1.43%。能考上這些重點高校，確實戰勝了絕大多數人。但是人生並非在考上重點學校那刻起，就會有質的飛躍。會學習、擅應試的好學生，在脫離了考試鞭策後，是否能夠持續努力？前緊後松的教育模式，給了學生自由發展的空間，也帶來了滋生懶惰的縫隙。不少學子在批判人才過剩、機會資源減少、內卷加劇的同時，也應反思有多少課餘時間沉溺於遊戲、娛樂之中，對求職做過什麼準備，又是否為自己搭建起清晰的職業規劃？
機會只留給有準備的人。IT行業有一個熱梗，「面試造飛機，入職擰螺絲」。其實，隨著就業競爭壓力增大，各行各業都面臨著日趨嚴格的求職篩選。特別是對於從業經驗較少的大學生而言，「發展潛力」越發受到重視。提升職場潛力，改善面試表現，是求職季亟待解決的問題。高校不僅應為學生的在校學習狀態負責，更應育人育長遠，對高年級學生增置求職講座與公益課程，助力學生成功轉型，順利畢業。
求職季的失落挫傷了高校學子的信心，也造成了國家人才資源的浪費，要解決這一問題，不光需要學生對自己負責，還需要社會各界的共同支持。近日，教育部、科技部、人社部等七部門日前聯合開展促就業「國聘行動」，為促進高校畢業生順利就業、儘早就業做出了部署。企業、機構、組織都應承擔起這份責任，廣泛接納優秀學子，為學生走向人生新階段保駕護航。