最近都在討論求職難，二話不說，咱們來花錢開個實際求職數據看看！
首先Boss上寫了個簡歷，系統匹配了個職位-招聘經理，用了幾塊錢，分析了一下求職者特徵，結果如下：
崗位：招聘經理
行業：網際網路/計算機軟體
公司：某高科技公司，100-500人規模，非知名但小而美公司；
地點：北京
求職者人數：353人
看到這，我們發現應聘者數量真心不少，不知道質量如何，我們接著看分析：
人數分布：求職者353人，碩博人數77人，211/985人數155人。
看到這有沒有驚呆？？一個HR崗位，300多個人應聘，足足一個年級的人來卷一個HR崗位？？？而且還有接近一半的人都是重點院校啊！
還沒完，我們接著分析。
從我10年一線招聘的經驗來看，一般職能類職位，面試通過率是在5-30%不等；
我們假設353份簡歷，從重點院校的155人中挑15人，從其餘198人裡面挑5個，共計20人進入面試，如果算上除了boss的其他渠道，可能還會有更多候選人。我們按照最低位5%的通過率，也是應該有offer的。
可是這個職位已經開放很久還沒有關掉！！
某種程度上說明：在求職人群更加卷的同時，企業的招聘條件也更苛刻了，換句話說，更謹慎了，眾多優秀人選的簡歷，讓招聘方挑花了眼，結果是錄用率大概率已經低於歷史低點了，一但挑花了眼，是很難做出有效選擇的，用人方總會覺得「下一個會不會更好？」
因為今年離職的幾個同行，還有研發朋友，都沒有拿到offer的，一致吐槽Boss上的HR都是已讀不回，或者索性未讀。
我比較好奇，正好就問了某知名網際網路公司的同行，得到的消息是，正在醞釀下一波減員計劃，打開boss消息幾百上千，根本就不想看。
今天正好是3月第一天，關於金三銀四，我的觀點是：針對不同行業不同公司，可能會有一些區別，但是不要抱太大希望，努力提高自己的競爭力，尋找差異化，多元化的變現渠道，才是生存之法。
我是老胡，10年科技行業一線招聘/職業規劃師，持續分享求職面試，生涯策略乾貨。如果有相關困擾，歡迎來和我聊聊！