據教育部數據顯示，2021年回國就業留學生達到104.9萬人，創近年來之最。在此背景下，智聯招聘發布《2022中國海歸就業調查報告》，重點關注2022年海歸群體的就業形勢。2022回國求職留學生數量再創新高，同比增長8.6%，海歸崗位招聘薪酬持續上漲，2022年達14680元/月。
據智聯招聘數據顯示，2020年以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。
2022年調研顯示，決定回國的留學生中，58%的考慮因素是「國內生活更加便利」，相較於2021年的49.4%增長了8.6個百分點。「更認同國內的文化環境」也是留學生回國的重要因素，占比40%。32%的留學生認為「國內就業機會更多」，與2021年的34.8%大體相當。22%的留學生認為「隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快」。
此外，2022年留學生對國際關係的擔憂有所下降，選擇「擔心國際關係變化對留在國外發展不利」「所在國對華人政策不如以前友好」「所在國對外籍人員政策收緊」的比例，分別比2021年減少1.3個、1.4個、1.7個百分點。
從職業來看，2022年海歸優先職位占比較高的是留學輔導、語言培訓、翻譯等專業化崗位，占比均超過6%。招聘需求占比前20的職業還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務等市場類及金融類崗位。
從薪酬看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。
觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意願均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高於2021年的投遞占比。
企業類型方面，調研顯示，2022年希望進入國企工作的留學生占比38.8%，排名各類型機構之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。
求穩心態也體現在留學生對「公考」的熱情參與中。2022年74.4%的留學生認為海歸群體中存在「考公熱」，高於2021年的59%。其中，51.9%的留學生認為「考公熱」近兩年明顯升溫，高於2021年的38.3%。
行業方面，2022年向網際網路/電子商務行業和專業服務/諮詢行業投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。
2022年，有91.5%的留學生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高於2021年的78.1%，並超越線下面試（23.3%）。也有10.9%的留學生運用直播面試這種新方式與招聘方進行溝通。
2022年，歸國海歸中有37.5%的人認為自己目前薪資水平基本符合預期，該占比相對2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認為高於或遠高於預期，稍高於去年的3.5%，三項占比的總和超四成，且高於2021年的三項之和（30.3%）。
歸國海歸中有35.7%的人認為，海外經驗對「各方面都有裨益」，也分別有17.7%和14.6%的人認為這種幫助「主要體現在業務上」和「主要體現在人際中」，共有68%的歸國海歸認為海外經驗對工作有幫助。同時，24.7%的歸國海歸認為海外經驗沒有明顯幫助。
隨著靈活就業的興起，歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。55.5%的海歸表示願意嘗試靈活就業，其中32.9%表示「已經有很多人在嘗試」，22.6%認為「近兩年明顯升溫」。
在被問及為什麼選擇留學時，67.6%的海歸選擇「體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷」，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化體驗、教育水平及資源等原因選擇留學的海歸占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海歸因「國內優質教育資源競爭激烈」而選擇留學，占比遠高於2021年的21.7%。這意味著，海歸渴望獲得優質的教育資源，出國留學提供了一種規避激烈競爭的途徑。
對於留學的收穫，52.7%的海歸表示基本符合預期，相比去年（49.9%）提高了2.8個百分點。有28.2%的海歸表示高於或遠高於預期，這一比例也高於2021年的25.4%。還有19.1%的海歸表示低於或遠低於預期。