最近幾年，公務員考試持續升溫，2023年國考報考人數更是達到了612588人。但是，其限制條件也將許多考生拒之門外，尤其是35歲的年齡限制更是引人抱怨。那麼，公務員招錄年齡為何要求在35歲以下？
35歲這一標準從何而來？
根據《公務員錄用規定》，報考公務員應當具備的資格條件之一是「年齡十八周歲以上，三十五周歲以下」。
針對這一標準，我們可以參考2020年江蘇省委組織部的回覆：考試錄用的職位主要為一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，尚不具有領導職責，主要從事基礎性、輔助性工作，要求工作人員思維敏捷、反應迅速，身體狀況優良，18-35歲的青年群體恰好符合職位特點。
而超過35歲的公民可以通過公開選拔、調任、選舉、聘任等多種方式進入公務員隊伍。
18-35歲的年齡標準，是經過慎重考量與評估的結果。
劃定35歲標準的現實原因
一方面，體制內的工作同企業的工作性質、工作思維、處事方式都有較大區別。35歲以上的考生，已經具有了一定完備的社會與工作經驗，擁有自身的思維方式與處事準則，需要較長時間的磨合期。
相比之下，高校應屆生剛剛踏入社會，正處在一生中狀態最活躍、最頂峰的時期，可塑性很強，從學校直接進入體制內，更利於培養。
另一方面，目前公務員普遍要求「幹部年輕化」，體制內需要年輕人注入活力，晉升機制不僅與個人能力相關，更與年齡相關。因為年齡與工齡是無法分割的，高齡進入體制內，則工齡無法達到晉升要求；而等到工齡足夠，年齡又超過了。在晉升無望的情況下，工作態度與積極性必然會出現問題，為了儘量避免此種情況，有必要限制報名年齡。
- 由於近幾年全球經濟下行的影響，體制內「鐵飯碗」成為了大多數就業人員的最優解，每年報考人數都在創造新高，而這已經是在限制了年齡、學歷與專業的情況下。如果放開年齡限制，報考人數可能會成倍數上漲。
而根據最終的招錄情況來看，在30-35歲這一年齡階段能夠成功「上岸」的考生少之又少，放開年齡限制不僅徒增競爭難度，連帶造成考務和社會成本的非必要上升。
放寬35歲年齡限制
為了緩解嚴峻的就業形式以及大學生的就業壓力，今年各地政府都增加了公考崗位吸納未就業人員。相比於2022年，多個省份的公務員擴招比例超過了50％，「三不限」崗位也相應增加。
另外，備受輿論關注的「35歲及以下」的年齡限制也有了變化：河南、貴州、天津、湖北、內蒙古等10個省份，將部分崗位年齡限制放寬到40周歲以下，不過，這一限制的放寬多面向應屆畢業碩士生和博士研究生。
也有特殊崗位的條件放寬，如內蒙古就新增了「優秀嘎查村（社區）黨組織書記」和「艱苦邊遠地區蘇木鄉鎮事業編制人員」職位，這兩類職位報考年齡放寬到40周歲以下。
放寬的年齡條件限制是一種信號，體現了國家擴大就業的決心，也為企業用人條件提供了參考。打破年齡限制、隨著社會變化而及時調整用人條件，能夠拓寬較大齡人群的就業空間，保障就業公平公正。