- 文|小蝸牛、企業首席人事官
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【工作題記】
提到面試，一定是很多候選人痛點，蝸牛君分享幾個數據，讓你感同身受。
① 80%——通過簡歷淘汰80%的人
② 80%——通過面試淘汰80%的人
③ 80%——通過試用期淘汰80%的人
所以，100投簡歷個候選人，能夠通過簡歷與面試的概率只有4個人，哪怕你很優秀，也依然會被淘汰。
所以，為了照顧你的情緒及提高面試成功率，有些面試大可不必參加了!
列舉四種面試場景，可以大膽拒絕。
【1】高頻率招聘的崗位——每家公司都不希望招太多的人，因為這都是成本。高頻率的招聘只能說明一點，這種工作不值得干，往往是企業的管理有問題。
【2】長時間招聘的崗位——這種情況和上述基本差不多，不是崗位不好，就是公司有問題，反正是出力不討好的崗位，拒絕就是了。
【3】高流失率的人才崗——這種情況更明顯，絕對不是公司不會招人，而是公司用人有很大的問題，如果你去也會被他的，所以拒絕就是了。
【4】面試極苛刻的公司——不管待遇有多高，崗位有多高，面對這種機會還是提前放棄的好，免得讓你傷心又自責，甚至會出去罵街。
【人力資源視角】
曾經幫一些人才推薦的崗位，對方了解後就拒絕了！直到蝸牛君做上高管，在面臨很多崗位時，想都不想就婉拒了!
這種經驗就是一種職場成熟，也是一種生存智慧，值得職場人參考與警惕！
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