此時此刻，千軍萬馬正在考公務員。
剛剛結束的多省聯考，讓國人再一次見識到公務員考試的熱度，哪怕心裡有所準備，但現實情況仍然讓很多人震驚。
如果大家感興趣，可以上網搜一搜相關信息，據說在有的城市，因為報考人數太多，讓學校附近的地鐵站都陷入了短暫停滯，畫面堪稱北上廣深上下班最高峰。
這種現象說明了兩件事：
第一，國人對體制信仰正變得越來越強。
為什麼會這樣？
說明隨著經濟下行壓力加大，用工環境正面臨全面崩潰，加班文化、中年失業、競爭內卷化、收入不穩定、工作不穩定、35歲職場天花板、大規模裁員降薪等畸形現象，正在讓中國職場環境迅速倒退。
繼續下去，將中國人的工資拉低到印度人、越南人的水平，並非一句玩笑話。
以製造業工廠為例，年初時，工價還普遍在每小時25-30元之間，現在借著訂單流失這個藉口，工價已經一路下跌至每小時10元左右，而應聘人數還在迅速增加。
這種情況，不考公務員，讓人去體制外企業，簡直跟害人沒有什麼區別！
何仇何怨，讓人去企業工作？
不得不說，這是一個悲哀，繼續下去，沒有人知道中國經濟將何去何從，因為誰都知道實業可以強國，編制不能強國。
這也是為什麼越來越多的有識之士，開始呼籲對公務員精簡的主要原因。
除上面這點外，公考熱還說明:國人對公務員考試的公平性還是比較認可的。
千軍萬馬，憑實力說話！
而不是，憑關係或錢。
先不要管公眾對於公務員的感觀如何，但凡是能夠聽到又能夠考上公務員的，大家普遍反應是豎起大拇指，說一聲厲害。
大多數人對於能夠考上公務員的人，還是十分佩服的，認為其能力很強。
順著這個問題，進一步思考。
現在真正問題在哪？
毫無疑問，出現在部分央企國企招聘上。
實際上，這些企業也算是體制內。雖然名義上是企業，但本質上仍然是國家信用在背書，很多企業甚至出現了長期大規模的虧損，但是依然能夠年年給員工開高薪。
除了公務員，這些企業的工作崗位也十分吸引人，很多人都想進去工作。
但是一說起這些企業的招聘，大多數人都直搖頭，表示很不服氣。
為什麼不服氣？
因為大家普遍認為，裡面可以操作的空間很大，很不透明。沒有關係的人，哪怕有較高的文憑，較好的畢業院校，有很強的能力，也很難被這些國字頭企業錄用。
事實上，反倒是一些內部子弟，憑藉一般的學歷，卻可以子承父業進入這些企業工作。甚至，還一度傳出了「世襲制」或者「家族式」的說法。
例子實在太多，如果大家一定要讓恐龍舉例，那就說一下江西國控周劼的例子吧。
這位周公子曾有很多經典語錄，聽著驚人，但卻可能是事實。
比如，「我怕你會讀書啊，名校研究生，都別想那麼容易進我單位。這個人當年仗著自己會讀書，看不起我們這種靠父母的人！呵呵，社會教教他們。」
「最大的公平就是——不公平！」「都什麼年代了，還覺得靠讀書可以飛天？」
等等，這裡就不一一例舉了。
大家感興趣。可以去重新回顧一下。
這種現象甚至還誕生了一個十分經典式質問，那就是：我家三代人的努力，憑什麼輸給你十年寒窗苦讀？
這代表了現代很多利益階層的共同想法！
那這些人普遍在哪？
他們或許可以通過曲線救國的方式進入到公務員隊伍中，但絕大多數都在國字頭企業裡面，也就是通過這種方式進入到體制內，就像周劼之所以能夠進入到江西國控，不是因為他有多厲害，能力有多強，而是因為他家的關係很強。
不管怎麼想，這都是有問題的。
如果正常企業這麼幹，可能早就倒閉關門了，但因為是國字頭企業，所以不怕。
他們不但不怕，還可以繼續開高工資。
甚至，有些企業喜歡這樣有關係的員工，裡面涉及到了種種不可告人的權利交換。
現在生活不易，很多人都在羨慕鐵飯碗，體制外工作總有一種難言的焦慮，但沒有人去質疑公務員考試的公平性，相反，如果聽說誰去了某國企央企，大家都要帶著審視的目光去看這個人，相比於其能力，更好奇的是這個人到底有什麼背景。
央企國企應當和公務員一起招聘。
這樣，才能破解公眾的疑惑！
經濟不好，人們愈發期盼在意公平公正。
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