自從華為被老美制裁後，人們才知道我國在半導體產業上存在很多短板。
以光刻機為例，我國最先進的光刻機廠商上海微電子能夠生產90nm的光刻機，和ASML公司的3nm光刻機有好幾代差距。因為國產光刻機不給力，國內代工廠商只能找ASML購買先進的DUV光刻機。
以晶片代工為例，內地最先進的晶片代工廠商是中芯國際。而中芯國際目前最先進的生產工藝為14nm，且這個14nm晶片還無法量產。反觀三星已經能夠量產3nm晶片，這裡面的差距也非常大。
以晶片設計軟體為例，華為能夠研發設計出工藝先進的麒麟晶片，這還得依賴老美的EDA軟體
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半導體產業是技術含量極高的產業，涉及到軟體、光刻機、晶圓技術、光源、材料、物鏡等技術和產品。全球沒有任何一個國家可以半導體產業上面面俱到，連老美也不行。即便如此，老美在半導體產業上還是領先我國，掌握了半導體產業的話語權。
那麼問題出在哪裡呢？答案是兩個字：人才！
說白了，科技的競爭最終還是人才的競爭。只要人才足夠多，那麼技術的攻克就沒有那麼複雜。很遺憾，在人才這方面，我國還比較薄弱，這值得我們警醒。
在半導體產業上，誰稱得專業技術人員呢？我認為這四個人有資格。
第一，中芯國際創始人張汝京
在張汝京的帶領下，中芯國際從一個缺少技術、缺少設備、缺少人才的小企業，成為內地最大的晶片代工廠商。如果張汝京不算專業技術人員，那麼沒有人算是專業技術人員。
第二，中芯國際CEO梁孟松
梁孟松是中芯國際的CEO，在梁孟松的帶領下，中芯國際實現14nm晶片技術突破，可以小規模生產14nm晶片。而在7nm晶片技術上，中芯國際也有一定的技術積累，只要有EUV光刻機，中芯國際生產7nm晶片的就成為可能。
第三，龍芯中科組長胡偉武
胡偉武是我國PC端晶片的先行者，在他的帶領下，龍芯課組成立。經過十幾年的發展和創新，龍芯中科已經龍芯3A5000這樣的高性能晶片，讓我國的PC端晶片達到世界主流水平。
第四，華為海思掌門人姚庭波
姚庭波是半導體領域的專業人士，在她的推動下，華為成立了海思部門。經過十幾年的發展，海思已經成為國內最先進的晶片設計廠商，研發出一款又一款高性能晶片，諸如麒麟990、麒麟9000都是海思部門設計出的晶片。
除了這四個人外，國內還有一些半導體專業人才，但和國外相比，這些專業人才數量還比較薄弱，難以形成一股力量。
與之相反的是半導體產業出現了這幾種情況，這值得我們警醒。
首先是半導體企業沒有腳踏實地做晶片，而是急於求成，最終以倒閉收尾。據悉，2022年，我國主銷及吊銷的半導體企業就超過5700多家，算上2021年註銷、吊銷的半導體企業，這兩年『消失』的半導體企業接近1萬家。
其次是半導體產業相關技術人員為了自身利益而坑蒙拐騙，這導致我國半導體產業發展緩慢。2006年的時候，『漢芯一號』造假事件曝光，這導致國內相關技術人員和公司紛紛轉型。自此以後，國產半導體產業發展停滯十幾年，這對我國半導體產業危害深遠。
最後，我國很多企業還停留在『貿工技』觀念，認為『造不如買』，這樣盈利比較快。正因為這種觀念，很多科技公司採取了先盈利後研發的策略發展企業，最終導致被國外公司卡脖子。
出現上述三種情況，歸根結底還是急於求成，只顧眼前利益，最終導致被卡脖子。其實我們並不缺專業技術人員，缺少的是吸引人才的機制。華為創始人任正非早就表示：卡我們脖子的是自己人。
為什麼這樣說呢？我們簡單的分析一下。
在美國矽谷，有25萬高技術華人，這些華人為老美工作，但凡裡面的1/10被我們所用，我們的半導體產業也不會是這個水準。
在晶片材料領域，全球排名前十的科學家有五位畢業於我國的高等學府。現如今，這些科學家都在為老美服務，這讓人意難平。
在晶片設計領域，全球前十的廠商創始人和掌門人，有一大半是華人。
從晶片設計、晶片材料、晶片公司，華人科學家、華人企業家都占據大半，難道這不值得我們思考嗎？
在此，希望國內的半導體公司向華為學習，重視研發、重視人才。唯有如此，我們才會吸引更多的人才回國服務。