近日，
一起勞動合同糾紛案，
引發關注。
王某系某技術公司員工，
一周六晚上，
該公司在微信上通知
王某第二天到廣州出差。
次日上午，王某回復稱
「昨天身體不舒服，
很早就睡了，沒接到電話」，
隨後表示因家裡有事無法出差。
該公司認為王某違反公司規章制度，
給予處分。
後公司以王某多次違反規章制度
累計扣分達到公司規定的
解僱條件為由，
解除勞動關係。
法院認為，
公司處罰不當，
應支付解除勞動合同賠償金。
員工休息時間
可以不回復工作信息嗎？
員工未及時回覆信息，
公司能否解除勞動合同？
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員工休息時間
可以不回復工作信息嗎？
我國憲法、勞動法均規定勞動者享有休息的權利。下班期間，勞動者理應得到充分休息，用人單位應當尊重勞動者的休息權，不在休息時間發布工作指令、工作要求。公司在員工下班及休息時間要求其回復消息欠缺合理性，員工在休息時間不回復消息並不屬於違法情形。
如果用人單位事先與勞動者約定在某些特殊或者緊急情況下時，需要保持通訊設備暢通以接收緊急的工作指令，則需要在此種隨時待命的情況下給予員工適當補償。
員工未及時回覆信息，
公司能否解除勞動合同？
用人單位享有用工管理權，勞動者在勞動關係存續期間應服從用人單位的依法管理，在工作時間內提供勞動。如用人單位有明確制度規定，勞動者在工作時間、工作場所內未及時回覆信息累計達到一定次數、故意不回覆信息且未作出合理解釋屬於違紀行為，當員工出現上述行為時，公司以其違反規章制度而解除勞動合同，具有一定合理性。但需注意的是，如雙方就此產生勞動爭議，用人單位需對解僱的制度依據、違紀行為認定承擔舉證責任。
反之，在非法定情形下，如非工作時間，公司在未與員工協商一致時，要求員工休息時間回覆信息、在線辦公等，系侵犯員工休息權的行為，缺乏合理性，更不能因此解除勞動合同。勞動者可通過向當地勞動監察部門投訴、提起勞動仲裁等方式維權。
來源：法治日報