公務員省考筆試已經結束，對於筆試環節的公平性，基本沒有幾個人質疑，畢竟現在都是機器閱卷，流程嚴謹，作弊的可能性極小。
可是針對後續的面試環節，仍然有不少人表示不信任，堅定認為面試存在「貓膩」，有關係者可以保送通過，還列舉了一大堆面試翻盤的例子。現實真的是這樣嗎？今天就來從流程上分析一下面試的那些事兒！
1.面試官挑選嚴格
分析公務員面試，就不得提到面試官。作為給考生直接打分的人員，必須具有專業的素養，同時需要保證公平客觀。考官自然不是人人都能當，需要獲得相應的資格，進入考官庫，等到面試時，再從考官庫臨時抽調考官前往考場。
一般來說，公務員面試開始前3天左右會進行考官選擇，幾乎全部都是異地抽調，通知之後立刻前往指定酒店進行隔離，此後一直到面試結束，需要集體行動並且上交手機。這種「突擊式」選拔能有效避免考官提前「通氣」，等知道自己是考官的時候，已經沒辦法與外界聯繫了，杜絕事先聯繫的情況。
2.面試現場全部隨機
到了面試當天，現場會突出一個「隨機性」，所有考官、考生只對結果負責。考官被分配至哪個考場由當天早上抽籤決定，考生到哪個考場面試，也是面試當天抽籤決定，所有人都是現場抽籤，直接杜絕內定的可能性。異地考官加上隨機抽籤的形式，考生與考官認識的可能性無限接近於0。
事實上，只要參加過一次公務員面試就能體會到，為了防止作弊花了多少心思。無論是考官還是考生，即使有心想要做點什麼，在嚴格的程序約束下也沒辦法進行。面試只是一個流程，有完整的賦分標準，公平性自然是首先需要保障的。
3.面試打分快速嚴格
最後再來說說面試考場上的情況，考場上一般不止一個面試官，而是7個，此外還有監督員、計分員、計時員。考生最後的得分情況不是一個考官說了算，而是7位考官獨立打分，去掉最高分和最低分，然後再進行加權平均，得出最後分數。因此，即使你運氣爆棚，面前的考官有認識你的也沒用，給你打高分也會被排除，總不可能7個人都認識吧！
此外，公務員面試的成績一般是當場公布，不會出現面試結束後被人「動手腳」的情況，監督人員的工作就是保證面試過程公平公正，憑實力說話。本來能進面試的考生分數都差不多，面試發揮得好，翻盤是很正常的。
從整個面試流程來看，公平性是完全能夠得到保障的，所謂的「貓膩」只不過是很多網友一廂情願的想法罷了。真正參加過公務員面試的同學，絕對不會懷疑他人作弊。國考、省考的面試都要來了，還是好好準備一下面試吧！