面對HR無理招聘，優秀大學生們直接開懟，整頓職場刻不容緩

很多社交平台上都說大學生的眼神中有一種清澈的愚蠢，在找工作時HR一眼就能辨別出來，在薪資方面就有可能再往下再壓一壓。

而且沒有應聘經驗的應屆大學生，在很多方面都不如有過工作經驗的畢業生有經驗，比如對於公司提出的薪資待遇還有五險一金，績效，休息等方面都是一知半解。

有很多公司就是看中了應屆畢業生找工作難這一形勢，對應屆生進行各種不平等的打壓，比如這位HR居然還敢說出一個星期9塊錢這種話。

九塊錢一個星期確實有些過分，但也有很多老奸巨猾的HR跟應屆生玩文字遊戲，標註的是200~300一天，可在面試前突然又變成了200~300一個月，這樣的變化更是讓人接受不了。

還有一種情況就是HR總是想要學生快點過去面試，薪資待遇及學生個人情況都沒有了解清楚的情況下就急著問是否能去面試讓人覺得很不舒服。

比如這位學生只是要求HR告知一下薪資和工作時間這些最基本的內容，卻遭到HR的回懟：「如果面試都沒有，就問薪資和工作，有什麼意義？」

這樣的說辭真的很令人難以理解，互相都有個了解，然後才進行面試難道不是正常的嗎？連工作內容都不知道，也不知道自己適不適合，為什麼要去面試呢？

這位學生也是絲毫沒有給HR面子，直接回懟到：「什麼都不說，我去面試幹嘛，白跑一趟！」HR的做法確實很令人生氣，但學生的回懟也是大快人心。

還有一位HR的素質實在太過低下，這位同學應聘的是信貸公司，HR先要了學生的照片，卻開始言語諷刺同學長得醜。

這位女生168的身高卻被說成長得醜，個子矮，像賊，還遭到了HR的辱罵。這種行為屬實過於惡劣，這位女生也不是好惹的主，直接用相同的方式罵了回去。

由此可見，招聘單位的挑選也是非常重要的，並不是所有人都有素質，那麼應屆畢業生在找工作時應該注意些什麼呢？

挑選單位有講究，薪資水平放在後，最先考慮是否能夠適應工作內容

首先就要注意企業的正規性，畢業生被騙的事情屢見不鮮，經常會遇到開不出工資，或者並不正規的公司，嚴重的還有可能被騙去傳銷。

所以在去面試前要了解好公司的背景，或者有沒有一些法律糾紛，確定是可靠的單位後，再對工作類型進行篩選。

剛剛大學畢業的學生還年輕，有很多崗位都可以選擇，所以在這個階段選擇一個自己感興趣並且可以干好的至關重要。

一旦入職說明將來最少一個月的時間都要在這裡從事相同的工作，自己能否接受這樣的工作形式要心裡想好。

如果為了工資而做，很有可能出現干幾天就干不下去的情況，這樣上班就變成了一種煎熬。所以挑選自己感興趣的最好。

最後就是薪資待遇問題，很多公司對實習生的工資一再打壓，雖然會告訴同學轉正後就會拿到多少多少，但這很有可能是在給你畫餅。

因為能否轉正全看公司說了算，熬過實習期後卻不能轉正，代表公司相當於低價找了一個勞動力來幹活，只需要沒事給同學畫畫餅。

而且如果一直在這家公司實習，就無法去看其他公司，這時再離職恐怕已經趕不上其他單位的招聘了。

工資方面就要看自己的個人能力了，很多企業都是多勞者多得，能力越強工資就越高，所以同學們在校期間努力學習也是關鍵。

應屆畢業生缺乏的就是工作經驗，因為這個缺點會被很多企業拒之門外，雖然應屆畢業生沒有經驗是很正常的事情，但企業也想招到更優秀的人。

所以學生在每年的寒暑假期間都可以到一些用人單位去做兩個月的兼職，提高自己的人際交往能力，並且熟悉一下職場生活，等到畢業時再應聘也會多一點經驗。

還有就是需要鍛鍊自己的人際交往能力，很多同學在學校的時候就會表現的非常孤僻，不善於與人交流。

在學校的時候這樣也無傷大雅，但是到了工作單位或者面試的時候，這樣的性格會給HR留下不好的印象，多參加社交活動是個不錯的選擇。

同學們在找工作時一定要三思而後行，不要急於求成，多了解多提問，對自己有信心，一定會找到好工作的。

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