1、禮儀準備。在結構化面試中，「形象禮儀」一般會作為一項評分要素，一般占5分。所以，這一項大家都能拿到的分一定不能丟。在形象準備方面，面試一定穿正裝，儀容端莊大方，注意談吐與儀態禮儀。個人儀容儀表大方得體，面容乾淨。
2、注意傾聽。雖然面試中發問的是考官，考生的答話時間比聽和問的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。在考官提問時，一定要全神貫注、細心傾聽考試要求和規則。這也是和考官建立第一印象的時候。不要一心想看題本內容，而忽略了與考官目光交流。考官講話時留心聽，是起碼的禮貌。
3、眼神交流。在結構化面試中，按照規則只有主考官負責提問、說明考試情況，其他考官一般不會發言。考試在回答主考官提問時，重點是與主考官交流，但是也要兼顧到所有考官，不能忽視任何考官的存在。通過眼神交流來讓考官感受我們題目內容的思考和個人觀點的闡述。
4、控制時間。參加面試大家總會糾結超時的問題。超時本質是一種「犯規」行為，考官通常不會允許考生繼續作答，另外時間剩餘太多則會顯得回答不充分，現場會出現冷場。因此要合理規劃答題時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右，剩餘時間可以歸納總結。
5、情緒穩定。考生要避免自卑膽怯、拘謹呆板、小動作多、自言自語、情緒不穩定等現象，這些表現都可能被扣分。較高的情緒穩定性對考生來說非常重要。一方面從考官的角度來看，自然大方的外在是考生綜合素養的體現，外在越是陽光積極越能讓考官對於考生的價值觀、性格等深層次維度有較好的預判。另一方面，從考場表現來看，大部分同學對於題目的理解及內容的作答趨於同質化水平，考官容易疲憊，自信的表現能夠從內容同質化中脫穎而出，吸引考官注意。